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恶意侵权引发官司赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵权官司赔偿数额因侵权类型而异。侵害人身权益时，优先按被侵权人损失或侵权人获利赔偿。当损失和获利难以确定且双方就赔偿数额协商不一致，法院会根据实际情况来确定赔偿额。 （2）侵害知识产权时，赔偿数额先按权利人实际损失确定。若实际损失难以确定，可按侵权人获利确定。若权利人损失和侵权人获利都难以确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对于恶意侵犯知识产权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 提醒： 遇到恶意侵权纠纷，要及时收集损失或对方获利的证据。不同侵权类型赔偿计算方法不同，建议咨询专业法律人士分析案情。本地法律顾问...
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认定侵权行为需满足何种条件[律师回复] 法律分析： （1）行为违法性是侵权行为认定的基础条件，侵权人的行为违反法律规定，无论是积极作为还是消极不作为，只要违背法律规范，就可能构成侵权。 （2）损害事实是侵权行为的重要体现，涵盖了人身和财产方面的不利后果，既包括当下已发生的实际损害，也包含未来可预见的损失。 （3）因果关系要求侵权行为与损害事实之间存在必然联系，只有当侵权行为直接引发了损害结果，才能认定两者存在因果关系。 （4）主观过错分为故意和过失，故意是侵权人有意为之，而过失则是因疏忽或过于自信导致损害发生。一般侵权需同时满足四个条件，特殊侵权可能不要求主观过错。 提醒：在判断自身权益是否被侵害时，要综合考量这四个条件。不同侵权情形复杂多样，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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判定无过错责任应由谁来负责[律师回复] 法律分析： （1）无过错责任是一种特殊的归责原则，其责任承担主体由具体法律规定。不同的无过错责任情形对应不同的责任主体，如产品缺陷对应生产者和销售者，环境污染对应污染者等。 （2）该原则不以行为人主观过错为要件，只要满足法定责任构成要件，责任主体就需承担民事责任。 （3）被侵权人在主张权利时，只需证明损害事实以及损害和致害行为之间的因果关系。而责任主体通常不能以自己无过错来免除责任，不过法定免责事由除外。 提醒： 在面对无过错责任纠纷时，被侵权人要注意收集损害事实和因果关系的证据。责任主体需了解法定免责事由，若有符合的情况应积极举证。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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