劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁裁员，员工能得到什么补偿[律师回复] 1、要是公司因为搬迁而进行裁员，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。当公司进行经济性裁员的时候，得给劳动者支付经济补偿。具体补偿金额是按照劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 3、公司裁员的时候，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。听取大家意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没按这个法定程序来，裁员行为可能就会被认定为违法。 4、还有啊，如果公司搬迁让当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，这时候公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。平台优选咨询...
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一个单位工作十年遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 1、劳动者在同一家单位工作了十年却被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，像劳动者严重违反单位规章制度而被辞退，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者按照第四十条规定（比如劳动者不能胜任工作等情况）来解除，单位就得根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作十年的话，单位要给十个月工资作为补偿，这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。 4、劳动者可以先跟单位谈赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门反映，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重调解和协商，以更高效、和谐的方式解决问题，同时也会进一步加强对劳动者合法权益的保护力度。本地优选咨询...
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公司以不胜任工作辞退员工要给赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，公司以员工不胜任工作为由辞退员工，赔偿问题得依据法律和实际情况判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司能拿出证据证明员工不能胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司得给员工经济补偿，补偿金额按照员工在公司工作的年头计算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司没给员工培训或者调岗位，直接说员工不胜任工作就把人辞退，那这种做法就违法了。员工有权要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 还有一种情况，公司说员工不胜任工作，但拿不出充分的证据，这也属于违法解除劳动合同，同样要给员工赔偿金。 对于公司来说，决定以不胜任工作辞退员工时，要严格按照法律规定的程序来，并且准备好充分的证据。而员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，要是公司违法解除合同，要积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。 如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。 要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。律图抚州
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实习生签合同次日就被辞退该怎么办[律师回复] 实习生签合同次日被辞退，可按这些步骤处理。 先看合同约定。合同若明确了辞退条件和补偿，就能据此判断单位辞退是否合理及自身权益情况。要是单位辞退不符合合同约定，实习生有权要求其继续履行合同，或者给予相应赔偿。 接着了解辞退原因。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就必须证明录用条件在招聘时已明确告知，且有证据表明实习生不符合。若单位无正当理由辞退，实习生可和单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 要是协商不成，实习生要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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