劳动纠纷 法律问答
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仲裁劳动关系需要证人到场吗[律师回复] 解析： 若有必要，证人须亲自出席庭审。 然而，倘若证人为正当理由无法履行此义务，可采用书面证明书、视频、音频传输或视听资料等方式提供证据。 但如仲裁委员会已向证人发出出席庭审通知，则证人应按照该要求前往现场，否则无正当理由拒绝出庭作证的话，相应的证言将不予采纳。 法律依据： 《民事诉讼法》 第七十三条 经人民法院通知，证人应当出庭作证。 有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。法律咨询顾问
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绿园区劳动仲裁如何处理[律师回复] 1、自相关当事人知晓并且应当意识到其应享有的权益遭受损害的当日起，在满一年的时间内，应当向用人单位的注册登记地或者与劳动合同实际履行过程中所处的地理位置相吻合的劳动争议仲裁委员会提出正式的《劳动争议仲裁申请书》，同时还需要在按被申请人人数所需提交的副本中体现此情况； 2、从上述劳动争议仲裁委员会接收到《劳动争议仲裁申请书》开始，须于五个工作日之内，完成对该申请的受理与否的判断，同时采用书面形式及时通知到申请人做出相应结果； 3、当劳动争议仲裁委员会已确认受理仲裁申请之后的第五个工作日，马上会将仲裁申请书及副本递送给被申请人，并以书面形式通告申请人关于仲裁庭组成状况的通知； 4、当被申请人在收到仲裁申请书副本的十个自然日内，需要向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 5、在开庭之前的五个工作日前，仲裁庭需以书面形式通知双方当事人有关开庭的具体时间和地点。对此，如有正当理由的一方当事人可在开庭三个工作日前提出延迟审理的申请，至于是否准许延期，则交由劳动争议仲裁委员会进行最终的决策； 6、对于仲裁庭而言，其在处理劳动争议案件时，必须自所受理的仲裁申请之日起四十五个自然日内，就将案件审结完毕。但若遇到特别复杂的案件情况，须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，所延伸出来的审理时间最长不能超过十五个自然日。2解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-14
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