劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干临时工被辞退给多少补助[律师回复] （一）判断是劳动关系还是劳务关系： 要明确临时工与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等，不存在隶属关系。比如，在工厂里按固定时间上班，接受工厂管理安排工作的临时工，一般构成劳动关系；而只是偶尔去帮别人完成一项特定任务，不受对方管理约束的，可能就是劳务关系。 （二）如果是劳动关系且用人单位辞退临时工无过错： 按照《劳动合同法》相关规定，计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如工作了3年，就支付3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果是劳务关系： 双方依据劳务合同约定来处理辞退及补偿事宜。要是劳务合同里没有相关约定，一般就没有法定的辞退补助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
5解答 3.9w浏览 -
工人指头断一节怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 缴纳工伤保险情况：若用人单位已为工人缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资（治疗恢复期间工资福利不变）、护理费（按需支付）、一次性伤残补助金（如指头断一节可能十级伤残，对应7个月本人工资），解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由当地省级政府定）。 2. 未缴纳工伤保险情况：用人单位需按上述标准承担全部赔偿责任。 3. 程序方面：应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，从而准确计算赔偿数额。 提醒： 进行工伤认定和劳动能力鉴定要注意收集相关证据，如医疗诊断证明等，不同伤情赔偿有差异，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
-
临时工到年龄了辞退有补偿吗[律师回复] 1. 通常来讲，临时工到了法定退休年龄，那劳动合同就终止啦，这种情况下，用人单位是不用给经济补偿的。 2. 不过呢，要是临时工在单位连续干满了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，那用人单位就不能解除劳动合同。要是违反规定解除了，就得给临时工支付经济补偿。 3. 如果用人单位违法辞退了达到法定退休年龄的临时工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 4. 具体补偿标准是这样的：按照每满一年给劳动者支付一个月工资的标准来支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。律图上饶
4解答 4w浏览 -
私人老板没签合同辞退怎么办[律师回复] 要是私人老板没签合同就把员工给辞退了，那员工可以这么做。第一步，员工可以让老板把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额给补上，从开始上班的第二个月开始算，一直算到满一年为止。第二步，如果是违法辞退的情况，员工就有权利让老板支付经济赔偿金，标准是根据工作的年限来给双倍工资，满一年就给两个月的工资，不满半年给一个月工资，满半年不满一年给两个月工资。员工可以先跟老板商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，得提供一些能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。总之，员工一定要积极地去维护自己的合法权益。江西法务
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3891
157****7064
132****9698
