医疗纠纷 法律问答
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医疗事故9级伤残可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 医疗事故九级伤残赔偿数额要结合具体情况确定，包含多项赔偿项目，且与医疗机构过错责任比例有关。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，医疗事故九级伤残赔偿项目众多。残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以百分之二十，年龄不同计算方式有别。同时还涵盖医疗费、误工费等其他费用。赔偿数额需依据医疗机构过错责任比例确定，若医疗机构负全责则全额赔偿，部分责任则按比例分担。具体金额需根据实际发生费用和当地统计数据来计算。由于医疗事故赔偿涉及众多复杂因素和法律规定，每个案件情况不同，赔偿数额差异较大。如果遇到医疗事故赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图吉安
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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