劳动纠纷 法律问答
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员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。 如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。 要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。律图抚州
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实习生签合同次日就被辞退该怎么办[律师回复] 实习生签合同次日被辞退，可按这些步骤处理。 先看合同约定。合同若明确了辞退条件和补偿，就能据此判断单位辞退是否合理及自身权益情况。要是单位辞退不符合合同约定，实习生有权要求其继续履行合同，或者给予相应赔偿。 接着了解辞退原因。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就必须证明录用条件在招聘时已明确告知，且有证据表明实习生不符合。若单位无正当理由辞退，实习生可和单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 要是协商不成，实习生要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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离职旷工造成损失，扣款协议是否有效[律师回复] 离职旷工造成损失，扣款协议是否有效要结合具体情况判断。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是扣款协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等可导致协议被撤销的情况，内容不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那从合同一般有效性条件来说，协议可能是有效的。 协议约定的扣款得合理。公司有权要求劳动者赔偿因旷工离职造成的经济损失，但要对损失进行举证。比如证明因员工离职导致订单违约赔偿、产生额外招聘费用等。而且，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是协议里约定的扣款数额明显不合理，或者没按法律规定的扣除比例执行，那这部分不合理约定会被认定无效。要是协议排除了劳动者的主要权利，或者免除了用人单位的法定责任，相关条款也可能被判无效。 总之，离职旷工造成损失的扣款协议，在符合法律规定且合理的情况下才有效，具体得根据协议制定和履行情况判断。本地专业咨询...
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公司用手段逼员工离开要怎么做[律师回复] 公司用手段逼员工离开，员工有办法维护合法权益。 先收集公司逼离证据，像书面通知、邮件、聊天记录，还有不合理工作安排的文件。这些证据在后续维权时很关键。 要是公司用降薪、调岗等手段逼员工，员工能和公司协商。要明确表示不同意公司的不合理安排，还要求按原劳动合同履行。协商时用书面形式沟通，方便留存证据。 要是协商没成功，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。投诉时，员工要准备好相关证据，详细说明情况。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。员工通过仲裁，能要求公司支付违法解除合同的赔偿金、补足工资差额等。 若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个维权过程，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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