劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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签自动离职后还能不能去告公司[律师回复] 签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。 要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。 还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。 不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。律图抚州
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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离职诉讼的期限会持续多久[律师回复] 离职诉讼一般会经历劳动仲裁和诉讼这两个阶段，而且每个阶段的期限规定不一样。 先说说劳动仲裁阶段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，要在45天内把案件审理完。要是情况复杂，经过仲裁委员会主任批准能延长时间，但延长的期限最多15天。也就是说仲裁阶段最长60天。 要是你对仲裁结果不满意，就可以进入诉讼阶段。诉讼阶段又分一审和二审。一审案件如果适用简易程序，法院要在立案那天起3个月内审理完结；要是适用普通程序，就得在6个月内审结，要是有特殊情况，经过批准还能延长。要是当事人不服一审判决提起上诉，二审案件法院会在第二审立案那天起3个月内审结，特殊情况经批准也能延长；要是对裁定上诉的案件，法院会在第二审立案那天起30天内作出终审裁定。 可见，离职诉讼到底要多久，会受到很多因素影响，像案件复杂程度等。短的话可能几个月就能搞定，长的话也许会超过一年。大家在经历离职诉讼时，心里要有个时间预期，并且要关注每个阶段的时间节点，避免耽误自己的权益。本地法律顾问...
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公司员工卖内部报废材料该怎样处理[律师回复] 员工私自售卖公司内部报废材料，会引发一系列法律问题，处理办法要结合实际情况。 要是员工没得到公司允许就卖材料，这是无权处分。公司能要求员工归还卖材料拿到的钱，要是还有剩余材料，也能让员工返还。要是员工不肯还，公司可以去法院起诉把钱和材料要回来。 要是这售卖行为给公司带来损失，像影响了正常生产或者损坏了公司声誉，公司能找员工赔偿。不过得有证据证明损失和员工的售卖行为有关，能赔的损失包括直接和间接损失。 如果员工卖材料达到一定数额，可能会构成职务侵占罪。就是公司、企业这些单位的人员，利用职位方便，把单位财物占为己有且数额较大的，就犯这个罪。这时公司可以报警，让员工承担刑事责任。 公司处理这类问题，得先收集证据，像交易记录、证人说的话等。还要和员工沟通，了解他们为啥卖、钱用到哪了。要是双方能商量好，就签个赔偿协议。要是商量不拢，那就走法律程序。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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