工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤用人单位支付哪些赔偿金额[律师回复] 工伤后用人单位承担相应赔偿责任，涉及多方面内容： 1. 停工留薪期工资方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的基本生活和权益。 2. 护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，单位要负责安排，确保职工得到妥善照料。 3. 伤残津贴方面，职工被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作的，单位要按月发放伤残津贴，维持其生活。 4. 一次性伤残就业补助金方面，五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时，单位需支付该补助金。 建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申报，严格按照规定支付各项赔偿，避免法律风险。5解答 4.3w浏览
-
私人老板做工摔骨折赔钱多少[律师回复] 提供劳务者受害责任纠纷中，赔偿金额需依据具体情形确定。 1. 若未构成伤残，赔偿涉及多项费用。医疗费按实际治疗支出计算；误工费结合误工时间与收入状况确定；护理费依据护理级别和时长核算；交通费以实际发生为准；还有住院伙食补助费、营养费等。 2. 若经鉴定构成残疾，除上述费用外，还有残疾赔偿金，其根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等来确定，另有精神损害抚慰金。 解决此类纠纷，首先应进行伤残鉴定明确伤残等级。之后尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起诉讼，要求老板承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
-
工伤赔偿项目具体怎么算赔偿金额[律师回复] 工伤赔偿项目及金额计算的确复杂，涉及多个方面。 1. 医疗费按实际支出报销，实报实销原则保障工伤职工医疗费用得到合理补偿。 2. 停工留薪期工资，单位需按原待遇按月支付，不超12个月，保障职工伤后基本生活和收入稳定。 3. 伤残津贴，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，按比例支付，体现对重度伤残职工的保障。 4. 一次性伤残补助金依伤残等级计算，如一级27个月工资等，给予伤残职工经济补偿。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金，地区标准不同，与当地平均工资相关，离职时支付。 6. 护理费按护理依赖程度定标准。 建议职工及时了解当地工伤保险条例实施细则，单位应准确核算赔偿金额，确保赔偿合理合法。5解答 4.6w浏览
-
死亡工伤赔偿标准一般多少[律师回复] 法律分析： 1. 丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬相关费用支出。 2. 供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，体现对特殊群体的照顾。 3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予一次性经济补偿。赔偿数额受各地工资水平、职工工资数额等影响。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按标准支付全部费用。 提醒： 各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.1w浏览
-
公司未缴纳社保工伤伤残怎么赔偿[律师回复] 职工发生工伤，即便公司未缴纳社保，也可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 伤残赔偿方面，一般有一次性伤残补助金，数额依伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，公司未缴社保时这两笔费用由公司承担。 2. 公司还需承担治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 建议职工收集工作证、劳动合同、医院诊断证明等工伤证据，若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****8430
132****4654
185****1362
