诉讼仲裁 法律问答
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吉州区-曾钦...律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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打架未构成轻微伤怎么办[律师回复] （一）自行协商时，双方应保持冷静理性，明确各项赔偿费用的计算依据和数额，达成一致后签订书面协议，避免后续纠纷。 （二）收集证据要全面准确，现场视频需保证清晰完整，就医记录要包含诊断证明、费用清单等，误工证明要有单位盖章和具体误工时间及收入减少情况说明。 （三）向法院提起诉讼前，要确认侵权行为发生地和被告住所地，准备好起诉状，详细写明双方信息、诉讼请求和事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。江西法务
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无故殴打他人该怎么处理[律师回复] 1.无故殴打他人的处理会依据伤害后果来确定法律责任。造成轻微伤属于治安违法，构成轻伤及以上则构成故意伤害罪，同时受害人可主张民事赔偿，侵权人需承担行政、刑事和民事责任。 2.若造成轻微伤，公安机关会按照治安管理处罚法给予警告、罚款或拘留的行政处罚。若造成轻伤及以上后果，依据刑法会追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑。受害人可根据相关法律向侵权人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等损失。 3.建议受害人及时报警，让公安机关进行伤情鉴定并依法处理。侵权人应认识到自身行为的严重性，积极承担相应责任，避免逃避法律制裁。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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