劳动纠纷 法律问答
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签完和解协议对方不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签完和解协议对方不给钱，若协议有合同性质，对方不履行构成违约，依据民法典违约责任规定，可要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这是因为合同具有法律效力，双方应依约履行。 （2）先尝试沟通，书面发函催告付款，明确逾期后果。书面函件能留存证据，让对方清楚不履行的责任。 （3）沟通无果可向有管辖权法院起诉，以和解协议为证据请求判令对方付款。法院会依据事实和法律作出公平裁决。 （4）若和解协议经公证赋予强制执行效力，可直接申请强制执行。公证赋予的效力能更高效保障权益。 提醒： 签和解协议时留意是否具备合同性质及能否公证赋予强制执行效力；对方不履行及时沟通并保留书面催告证据，必要时咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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跟公司打官司需要准备什么材料[律师回复] （一）关于主体资格材料。自己的身份证要准备好，这是确认自身身份的关键。要是委托他人帮忙打官司，授权委托书得详细写明委托事项和权限，代理人的相关证件也要齐全。 （二）证据材料方面。先明确案由，不同案子证据不同。劳动纠纷重点围绕劳动关系找证据；合同纠纷就从合同履行方面收集。证据收集要全面真实，能有力支撑诉求。 （三）起诉状撰写不可马虎。原被告信息要准确，诉讼请求清晰合理，事实与理由完整有条理。材料整理按逻辑顺序，份数要充足。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图抚州
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劳动争议的发生之日该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系中，用人单位解除劳动关系方面，书面通知送达劳动者之日是劳动争议发生之日；没有书面通知的，则以劳动者主张自己的权利之日为准。比如用人单位突然辞退员工却没书面告知，员工后来维权时，维权当日可认定为争议发生日。 （2）关于劳动者请求支付劳动报酬，若用人单位明确拒绝支付，拒绝当天就是争议发生之日；若承诺付款时间但到期未付，到期日为发生之日；若既不拒绝也不承诺付款时间，以劳动者主张报酬之日为发生之日。 （3）劳动关系解除或终止后的支付争议，能证明用人单位承诺支付时间的，承诺时间届满之日为发生日；无法证明的，以解除或终止劳动关系之日为发生日。 提醒： 劳动者遇到劳动争议应及时保留相关证据，不同情况对应不同的争议发生认定方式，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.7w浏览
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什么情况下会引起劳动纠纷[律师回复] （一）对于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止方面的纠纷，劳动者应留存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）工资支付问题上，劳动者要保管好工资条、银行转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。 （三）在休息休假权益纠纷中，劳动者可收集加班证据，如加班通知、打卡记录等，向劳动监察大队举报或申请仲裁。 （四）社会保险和福利纠纷，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保；也可申请仲裁要求单位按规定提供福利。 （五）工伤认定和赔偿纠纷，劳动者应及时自行申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过仲裁或诉讼获得赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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