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伤情鉴定费用是多少[律师回复] 伤情鉴定费用因受鉴定项目、地区、鉴定机构等因素影响，无统一标准，常见鉴定费用在几百元到数千元。如损伤程度鉴定约300-700元，伤残程度评定约700元，伤病关系鉴定约1000元，医疗费用合理性评定约600元，活体年龄鉴定约800元，但实际费用会有波动。若涉及疑难复杂问题需专家会诊，要额外收取会诊费。 为合理处理伤情鉴定费用问题，建议如下： 1.申请人在进行鉴定前，详细了解当地不同鉴定机构的收费标准，对比后选择。 2.对鉴定项目有疑问时，及时与鉴定机构沟通，明确收费依据。 3.在诉讼中，关注判决结果对鉴定费用承担的判定，维护自身权益。本地优选咨询...
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两处伤残鉴定为十级究竟该怎么算[律师回复] 结论： 两处十级伤残赔偿计算，人身损害赔偿综合赔偿指数通常为11%，按相应公式计算；工伤案件可能晋升为九级，需参照工伤赔偿标准处理。 法律解析： 在人身损害赔偿中，依据相关规定和司法实践，两处十级伤残综合赔偿指数一般以最高十级伤残的10%为基础，另一处十级附加1%，共11%。伤残赔偿金通过受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，乘以按年龄确定的赔偿年限，再乘以11%得出。赔偿年限方面，六十周岁以下按二十年算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。不过不同地区附加指数可能有细微差别，要以受诉法院所在地司法实践或指导意见为准。而工伤案件适用《工伤保险条例》及工伤伤残等级评定规则，两处十级伤残可能晋升为九级，要另行参照工伤赔偿标准处理。如果遇到伤残赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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