损害赔偿 法律问答
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犯恶意诽谤罪会受到怎样的刑罚[律师回复] 我国刑法中没有“恶意诽谤罪”，和诽谤有关的罪名是诽谤罪。诽谤罪指的是故意编造并传播虚假事实，能足够损害他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。 犯诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪通常是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。告诉才处理就是说被害人要自己到人民法院提起刑事自诉，来追究行为人的刑事责任。要是诽谤行为严重危害了社会秩序和国家利益，公安机关会主动立案侦查，由检察机关提起公诉。 判断是否构成诽谤罪，关键看是否“情节严重”。按照相关法律和司法实践，有几种情形一般会认定为“情节严重”。比如利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览达五千次以上，或者被转发五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；两年内曾因诽谤受过行政处罚，又进行诽谤他人的行为。 如果遭遇他人诽谤，情节较轻的，可先要求对方停止侵权、赔礼道歉；情节严重达到上述认定标准的，可以提起刑事自诉或等待公权力介入，依法维护自身权益。律图抚州
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当诋毁他人名誉时，法律会有什么处理[律师回复] 诋毁他人名誉要承担民事、行政和刑事责任。下面分别说说这三种责任。 先说民事责任。被诋毁的人可以要求诋毁者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是协商不成，被诋毁人可以去法院起诉。如果诋毁行为让被侵权人精神受损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 再看行政责任。要是公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，但还没构成犯罪，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节比较重，会处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。 最后是刑事责任。用暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，就构成侮辱罪、诽谤罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过一般是告诉才处理，除非严重危害社会秩序和国家利益。 如果遇到他人诋毁名誉的情况，先和对方协商解决。协商不成，及时收集证据，通过民事诉讼维护自己权益。要是情节严重，符合行政或刑事处罚条件，可向公安机关报案。律图抚州
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名誉遭损害所获赔偿的具体费用是多少[律师回复] （一）当名誉遭到损害索赔时，先明确赔偿项目 可以要求财产损失赔偿和精神损害赔偿两方面。财产损失赔偿要收集因名誉受损导致实际财产减少的证据，像因名誉侵权丢失业务的合同、财务报表等证明经济损失的材料。 （二）对于精神损害赔偿，也准备相应证据 搜集能证明侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等的证据，比如相关的聊天记录、视频、音频等。同时关注侵权行为造成的后果、侵权人获利情况、其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平这些因素，以此在索赔时明确自身诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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