工伤赔偿 法律问答
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没有劳动合同的工伤给该怎么办[律师回复] 即使没有劳动合同，劳动者工伤也能依法维权。可按以下步骤操作： 1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明。 3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 4.确定待遇：根据伤残等级确定工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。 5.解决纠纷：若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。5解答 4.8w浏览
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劳动争议工伤诉讼需要什么流程[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系环节，劳动争议仲裁委员会依据事实与证据判定双方是否存在劳动关系，这是后面工伤认定的基础。 （2）申请工伤认定方面，用人单位有法定申请时限，若未按时申请，职工或其近亲属的自行申请权利能保障权益。这是对工伤认定发动程序的明确规范。 （3）劳动能力鉴定由专业委员会按照标准进行，其结果对确定工伤职工应享受的待遇至关重要。 （4）提起劳动仲裁及诉讼是职工维护自身工伤待遇权益的重要救济途径，仲裁与诉讼有序衔接，保障职工在权益未得到合理满足时有进一步申诉机会。 提醒： 在整个流程中，要注意各环节的时间限制，避免因逾期而影响权益主张；留存好相关证据材料，以便应对可能出现的争议。5解答 4.9w浏览
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工伤辞职之后怎么拿单位赔偿[律师回复] 法律分析： （1）确认工伤认定和劳动能力鉴定完成是获取赔偿的前提条件。只有完成这两项，才能明确赔偿的标准和范围。 （2）单位投保工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有部分责任，像停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。未投保的情况下，单位需承担全部赔偿。 （3）与单位协商赔偿，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等材料。若协商一致，单位会按约定支付赔偿。 （4）协商不成可申请劳动仲裁，这是一种有效的法律解决途径。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 工伤赔偿过程复杂，不同情况赔偿项目和金额有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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