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想了解,女员工48岁进厂签了劳动合同,做到52岁被以退休年龄到了辞退了,这样有补偿吗
[律师回复] 一般情况下,达到退休年龄劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。但如果女员工未享受基本养老保险待遇,单位以此辞退可能需补偿。解决方案:先和单位协商,看能否争取一定补偿;若协商不成,可收集劳动合同、工作证明等证据,通过法律途径维权。
吴亮律师
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