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我的劳动仲裁是2024年9月6日受理的,给了我受理通知书,可企业无法送达,出了公告送达,2024年11月4日开庭审理,企业没来,缺席,但直到现在都未出裁决书?为什么?
[律师回复] 您好,正在查悉解答您的问题,请注意接听来电!
黄建云律师
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企业裁员如裁休产检员工怎么补偿
[律师回复] 您好,正在查悉解答您的问题,请注意接听来电!
黄建云律师
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工资拖久,有什么好的办法
[律师回复] 先和老板协商,要求明确发工资时间。不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你有签劳动合同吗?
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出院要办什么手续
[律师回复] 一般要结清费用,拿诊断证明、出院小结等。不同医院可能有差异,你是因为什么病住院的呢?
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在乙方履行竟业限制协议的期间,甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬,未支付工资由甲方承担违约责任,违约金为5万元人民币。昨天是发薪日没有发算不算违约
[律师回复] 昨天是周六,顺延至周一发放,不算违约,如果周一也没发 你到时候可以催要。
许忠民律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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