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失误造成公司经济损失需要赔偿吗[律师回复] 通常来讲，如果是员工犯了错给公司带来了经济损失，那员工是得赔偿的。不过到底要不要赔，赔多少之类的，得依据双方签的劳动合同以及公司的规章制度。要是劳动合同里清楚写着员工得对因自己过错给公司造成的损失负责，并且公司的规章制度也有这方面规定，那员工就得按照约定去赔偿。赔偿的办法一般是从员工工资里扣钱，不过扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，也不能比当地最低工资标准还低。要是劳动合同和公司规章制度都没提到这事儿，那公司让员工赔偿可能就没什么依据了。总之，得具体问题具体看待，这样才能确定员工到底要不要赔偿以及赔偿的相关事宜。律图吉安
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给公司造成2万元损失怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工故意或重大过失致公司2万元损失时，公司有权要求其赔偿。赔偿从工资逐月扣，但每月扣不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准，这保障了员工基本生活，也让其为过错担责。 （2）员工正常履职，因不可抗力等不可控因素造成损失，一般无需担责。因为在此情况下，员工已尽到应有的注意义务，不应为不可预见、不可避免的事负责。 （3）第三人造成损失，公司可向第三人索赔。若员工与第三人有共同过错，则按各自过错分担赔偿责任，体现了过错与责任相适应原则。 提醒： 具体赔偿责任需结合实际情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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召开股东会提前多少天通知[律师回复] 法律分析： （1）对于有限责任公司，一般需在会议召开十五日前通知全体股东，不过若公司章程有特别规定或者全体股东另有约定，可按相应安排执行，这体现了对公司自治的一定尊重。 （2）股份有限公司方面，正常股东大会要在会议召开二十日前通知股东，临时股东大会则是十五日前通知。若发行无记名股票，需提前三十日公告相关事项，保障股东知情权。 （3）公司有根据自身章程规定确定通知时间的权利，但前提是不违反法律强制性规定，否则股东会决议可能因程序瑕疵而效力存疑。 提醒： 公司在安排股东会通知时间时，务必严格遵守法律规定及章程约定，避免因程序问题导致决议效力受影响。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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公司法人被冻结会执行车辆吗[律师回复] 结论： 公司法人被冻结财产时，其名下车辆可能被执行，需区分是个人财产还是公司财产及与案件的关联。 法律解析： 根据相关法律规定，在司法程序中，当法人被冻结财产，若车辆属于法人个人财产且与案件相关，那么法院有权依照法定程序对其进行查封、扣押、拍卖等执行措施，这是为了保障债权人的合法权益，确保执行案件的顺利进行。但如果车辆是公司财产，仅因法人被冻结就执行该车辆需谨慎考量，因为公司财产与法人个人财产是有区别的，不能随意混同。只有明确属于法人个人的车辆且与执行案件有直接的关联性，才可能被执行。 总之，要综合各种具体情况，严格按照相关法律规定和司法程序来确定是否执行公司法人名下的车辆。若对此有疑问，可进一步咨询专业法律人士，他们能够根据具体案件细节和法律规定，为您提供更准确、更专业的法律意见和建议。5解答 4.9w浏览
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别人开店我投资,需要偿还我本金吗[律师回复] 结论： 一般约定为投资行为且有协议时通常不应要求偿还本金，特定情况需依协议或法律规定判断，无书面协议时举证困难需综合判断是否偿还本金。 法律解析： 根据相关法律规定，在商业投资等领域，明确的协议具有重要的法律效力。当双方约定为投资行为并签订相关协议明确投资款性质及权益后，该协议即对双方产生约束。在店铺经营过程中，若符合约定的投资情形，投资者不应随意要求偿还本金，以保障投资的稳定性和合法性。然而，若协议中规定了在特定情形下可收回本金，或者由于经营不善等导致店铺无法继续经营，就需要依据协议约定或法律规定来确定是否返还本金以及返还的方式。比如，协议可能规定在一定期限内店铺未达到预期盈利则可收回部分本金等。但如果仅为口头约定，在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，举证会非常困难，此时需要综合考虑双方的行为、交易习惯、证人证言等各种因素来判断是否应偿还本金。如果您在投资或经营过程中遇到类似问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。5解答 4.1w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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