劳动纠纷 法律问答
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辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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婚假怎么在职仲裁[律师回复] 结论：因婚假问题进行劳动仲裁，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审，最后由仲裁委裁决，对结果不服可在规定期限内起诉。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者的婚假权益受法律保护。当因婚假问题产生纠纷时，通过劳动仲裁是合法的维权途径。收集劳动合同等证据能明确劳动关系和权益受损事实，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，是启动仲裁的必要文件。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委按程序决定是否受理并安排审理。庭审时需遵循仲裁员指引进行陈述、举证和辩论。仲裁委作出裁决后，若对结果不满意，除特殊情况，可向法院起诉进一步维权。如果在婚假劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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包工头没拿到钱被工人告上法庭该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）包工头被工人起诉后，收集证据是关键。与发包方的合同能明确双方权利义务，结算凭证和付款记录可证明资金往来情况，以此证明自己也是因未拿到工程款而无法支付工资，在法律上这属于合理抗辩理由。 （2）当有证据显示发包方未依约支付工程款时，申请追加发包方为第三人参加诉讼，能让案件事实更清晰，有助于责任的合理划分。 （3）庭审中如实陈述未支付工资并非主观故意拖欠，可争取法官和工人的理解。若无力一次性支付，与工人协商还款计划并请求法庭调解，是解决纠纷的有效方式。 （4）若法院判决后不履行义务，工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等不良后果，影响自身信用和生活。 提醒：包工头应重视证据收集和保存，积极应对诉讼。遇到纠纷尽量协商解决，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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开除员工的手续怎么办[律师回复] 结论： 开除员工必须遵循法定程序，包含有合法理由、收集证据、制作并送达开除通知书、通知工会（若涉及）、办理档案和社保转移手续、结算工资及支付经济补偿（若符合情形）等步骤。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工并非随意而为。要有诸如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等合法理由，才能进行合法解除。收集证据是为了保证开除决定有充分依据，避免后续纠纷。制作并送达开除通知书，明确相关内容且留存凭证，是保障程序的规范性。涉及工会的情况，提前通知并听取意见是尊重工会的监督职能。在解除合同后十五日内办理档案和社保转移、出具证明、结算工资，若符合条件支付经济补偿，是保障员工的合法权益。若不遵循这些法定程序，用人单位可能面临法律风险，需承担相应责任。如果您在开除员工的程序或其他劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。本地法律顾问...
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