公司经营 法律问答
127.1
万
解答量
1550
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东会决议跟公司章程不一致效力是怎样[律师回复] 当股东会决议和公司章程不一致时，其效力判定要分情况来看。 公司章程就像是公司的“根本大法”，是公司设立时全体股东依法制定的，对公司、股东等都有普遍约束力，体现的是股东整体意志。而股东会决议是公司运营中针对特定事项作出的决定。如果股东会决议和公司章程冲突，还违反了法律法规的强制性规定，或者损害了股东合法权益，那这个决议就是无效的。毕竟法律得保障公司章程的稳定和权威，这样才能维护公司和股东的利益。 但要是股东会按法定程序通过决议来修改公司章程，把和原章程不一致的内容确定下来，这种修改后的内容是有效的。因为股东会本身就有修改公司章程的权力，只要程序合法，比如按规定的表决权比例通过，修改后的章程就会取代原章程，新内容也就生效了。 总之，遇到股东会决议和公司章程不一致的情况，得先审查决议内容是否违法违规、损害股东权益，以及程序是否合法。不合法，决议就无效；若决议是合法修改章程，修改后的内容就有效。律图抚州
5解答 3.8w浏览 -
资本额未到位，其他股东有无连带责任[律师回复] 在公司运营里，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，股东有义务按照公司章程规定的时间和金额，把出资足额缴清。要是有股东没交够资本额，其他股东要不要承担连带责任，得具体情况具体分析。 要是其他股东知道某个股东没好好履行出资义务，还帮着他，那这些帮忙的股东就脱不了干系，得和没出资的股东一起担责。公司、其他股东或者债权人都能要求他们，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。打个比方，一家小公司里，有个股东该出 100 万却没出，其他几个股东知道这事还帮着隐瞒，后来公司欠了债还不上，那这几个帮忙的股东就得在这 100 万本金和利息范围内，对公司还不上的部分进行赔偿。 要是其他股东根本不知道有股东没履行出资义务，也没帮什么忙，一般就不用承担连带责任。没出资的股东自己得承担法律责任，比如要向公司把没交的出资补上，还要给那些按时足额出资的股东赔违约金。 法律建议就是，股东们在公司运营中，要多留意其他股东的出资情况，避免因为不知情的情况下被牵连。要是发现有股东没出资，要及时通过合法途径督促其履行义务，保护公司和自身的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
已转让公司股份是否仍要承担责任[律师回复] 在日常商业活动里，公司股份转让是较为常见的事。一般来说，股东把公司股份转让出去后，就不用再为公司后续的经营行为负责了。因为股份一转让，股东和公司之间的那套权利和义务关系就变了，转让股份的股东就不再有股东身份，既没了股东权利，原则上也不用再担股东该担的义务和责任。 但也有一些特殊情况得注意。要是转让股份的股东在转让前没完成出资，而接手股份的人知道或者应该知道这事儿，那公司就有权利让转让方把出资补上，接手的人也得跟着一起担责。不过接手的人担完责之后，可以反过来找转让方要钱。 还有，要是转让股份的时候，转让方耍心眼，搞欺诈或者故意隐瞒重要信息，让接手的人吃了亏，接手的人就能依据法律，找转让方要赔偿。另外，如果公司在股份转让前就有债务纠纷，而且这事儿股东得担责，但是转让的时候这债务没处理好，那债主可能会根据具体情况，让转让股份的人来承担相应责任。 所以给大家提个实用建议，进行股份转让前，转让方要确保自己出资义务都完成了，也没有啥隐瞒信息的事儿。受让方得认真调查公司情况，看看有没有没处理的债务和转让方出资问题，避免后续有法律纠纷。律图抚州
5解答 4w浏览
-
离婚之际股权应该怎样去分割[律师回复] 离婚的时候涉及到股权分割问题，得先看看这股权是不是夫妻共同财产，不同情况有不同的处理办法。 如果股权是夫妻一方在结婚前就有的，那这属于个人财产，离婚的时候就不用分割。不过，结婚以后这股权产生的收益，像公司分红这类，通常会被认为是夫妻共同财产，离婚时能进行分割。要是股权是夫妻结婚之后用共同财产投资得到的，那它就属于夫妻共同财产，分割方式有这些。 要是夫妻双方商量好了，把出资额部分或者全部转让给有股权一方的配偶。要是公司过半数的股东都同意，而且其他股东明确表示不想要优先购买权，那有股权一方的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但是愿意用同样的价格买下这部分出资额，法院就会对转让出资拿到的钱进行分割。要是过半数股东既不同意转让，又不想用同样价格购买出资额，那就当作他们同意转让，有股权一方的配偶能成为公司股东。 对于股份有限公司的股权，夫妻可以先自己商量着分割。要是商量不拢，就按照市场价格来分配，法院一般会按照股权数量按比例分配。 在实际生活中，股权分割的情况很复杂，还得考虑公司章程有没有限制、公司的经营状况等因素。所以，建议大家遇到这种问题去咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。律图抚州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****8896
182****8990
139****3749
