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退股协议不履行咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）退股协议一方不履行构成违约，守约方有权要求违约方担责。首先看协议有无违约责任约定，若有则按约定赔偿，如支付违约金、赔偿直接经济损失等，这种明确约定能让赔偿有章可循。 （2）若协议未约定违约责任，守约方需证明自身因对方违约遭受的损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，且包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （3）遇到违约情况，守约方可先与违约方协商赔偿，协商不成可收集退股协议、沟通记录、损失证明等证据，向法院起诉要求违约方赔偿。 提醒： 退股协议签订时应明确违约责任，发生违约纠纷时及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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