诉讼仲裁 法律问答
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保安外包后受伤，不派人定岗要怎么解决[律师回复] 如果保安外包后受伤，而且外包公司没派人来定岗，咱们可以这么解决。 要是保安服务外包合同里有相关约定，那就按照合同来。看看合同里关于人员调配、责任承担这些方面是怎么写的，有没有明确说保安受伤不能到岗时，外包公司得赶紧派人来接替。要是外包公司没按合同做，那发包方就有权让它承担违约责任。 要是外包合同里没说这些，或者说得不清楚，那就得根据实际情况处理了。从劳务关系来讲，外包公司和保安是有劳务合同的。保安受伤后，外包公司有责任安排合适的人来继续提供保安服务。要是它没安排，那就可能构成违约，或者是没完全履行劳务服务义务。这时候，发包方要是因为没人定岗，在安保方面有了经济损失或者安全风险，就可以要求外包公司赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来协商，把责任弄清楚，确定好外包公司重新安排人员的时间，还有赔偿的事儿。要是协商不成，发包方也别慌，可以收集一些证据，像外包合同、保安受伤的情况，还有没人定岗造成的影响这些。收集好证据后，可以去法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图吉安
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当不满乡镇派出所处理结果该如何做[律师回复] 要是你对乡镇派出所的处理结果不满意，有几种解决办法。 行政复议是个重要的途径。要是派出所作出的是警告，或者五百元以下罚款的行政处罚决定，你可以向设立这个派出所的公安机关，或者该公安机关的本级人民政府申请行政复议。申请时，要提交行政复议申请书和相关证据材料，让他们审查原处理决定合不合法、合不合理。 你也能提起行政诉讼。你可以向有管辖权的人民法院起诉，一般就是作出行政行为的行政机关所在地的基层人民法院。起诉的时候，要写好行政起诉状，把你的诉讼请求和事实理由说清楚，还要准备好相关证据，在规定的时间内提交给法院。 要是派出所处理的是刑事方面的问题，比如说你对是否立案有意见，你可以向该派出所的上级公安机关反映情况，要求重新审核；也能向同级人民检察院申诉，检察院会监督公安机关的立案活动。 这里要提醒一下，在采取这些措施的时候，一定要收集并保留好和案件有关的各种证据，理性地表达自己的诉求，通过合法的途径维护自身权益。要是没保留好证据，或者不理性维权，可能就没办法顺利解决问题。律图吉安
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公司不办移交强开电脑应该怎么处理[律师回复] 公司不办移交就强开电脑该怎么处理？这得看具体情况。 要是员工离职时，公司让办工作交接，员工却拒绝交电脑等物品，公司强行打开电脑。站在公司角度，为保障业务正常开展，要求员工工作交接是合理的，但强行开电脑可能侵犯员工隐私。要是电脑是公司财产，里面存的也是公司业务信息，公司有权采取合理措施收回电脑获取资料，不过得按合法程序来。 如果员工完成正常流程，有权占有使用电脑，公司却没正当理由强行打开，这就构成侵权了。员工可以先和公司好好沟通，让公司停止侵权行为，造成损失的还能要求赔偿。要是沟通没用，员工就要注意收集证据，像公司强开电脑的视频、聊天记录、损失证明等。收集好证据后，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司承担侵权责任并赔偿损失。要是侵犯隐私情节严重，还能去法院起诉，追究公司法律责任。律图吉安
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一次殴打两人会面临怎样的处罚[律师回复] 在生活中，有人会关心一次殴打两人会受到什么处罚。这要根据具体情况来判断，涉及行政、刑事和民事三方面责任。 先说行政责任。如果殴打情节较轻，没造成轻伤以上后果，就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。通常会处五日到十日拘留，罚款二百元到五百元；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是有结伙殴打等情形，处罚加重，处十日到十五日拘留，罚款五百元到一千元。 再看刑事责任。一旦造成一人以上轻伤或两人以上轻微伤，就可能构成故意伤害罪，要按《中华人民共和国刑法》判刑。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年到十年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 最后是民事赔偿责任。不管承担行政还是刑事责任，都得赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等合理费用。 总之，打人不仅可能面临拘留、坐牢，还要赔钱，千万别冲动行事。遇到纠纷应通过合法途径解决。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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