工伤赔偿 法律问答
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谁来承担工伤保险待遇中的交通费用[律师回复] 工伤保险待遇里交通费用谁承担，得分情况看。 要是用人单位为职工依法缴纳了工伤保险费，职工受工伤后，到统筹地区以外就医。在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定的前提下，所需交通费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后到统筹地区以外就医，产生的交通费用，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 还有一种情况，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且被认定为工伤。这种情况下，因事故产生的交通费用，先按交通事故赔偿来处理，赔偿不足的部分，再由工伤保险基金或用人单位补足。 简单来说，职工有工伤保险，符合规定的交通费用通常由工伤保险基金承担；用人单位没给职工缴纳工伤保险，交通费用就由用人单位承担。律图专业咨询...
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签工伤赔偿和解协议后还能否上诉[律师回复] 签了工伤赔偿和解协议，也能通过法律途径解决纠纷，但不一定是上诉。上诉是对一审判决不服，从而启动二审程序。签协议时，一般还没到诉讼审判阶段，更常见的做法是向法院起诉。 要是协议有重大误解、显失公平的情况，或者一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。打个比方，协议里的赔偿金额比法定工伤赔偿标准低很多，明显损害了劳动者的利益，就可能被判定为显失公平。 如果协议不存在上面说的可撤销情形，而且是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么协议就是有效的，双方都要按协议执行。不过，要是之后发现了新的伤情，或者因工伤产生了新的费用，就可以就这部分费用另外起诉。 所以，签了工伤赔偿和解协议，不代表就不能寻求法律救济了。能不能起诉，能不能胜诉，得看具体情况和证据。平台精选咨询...
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员工下班受伤，要怎么界定才算工伤[律师回复] 1、员工下班时受了伤，按照《工伤保险条例》，满足下面这些情况，就有可能被认定为工伤。要是员工在下班路上，时间和路线都合情合理，还遭遇了交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故，并且自己不是主要责任方，这种情况就能认定工伤。这里说的“合理时间”，就是正常下班的那个时间段，加班后下班也包含在内；“合理路线”就是从工作地到住的地方、常去的地方或者单位宿舍等地方的正常路径。而“非本人主要责任”，得看交管等部门给出的事故责任认定书。 2、要是员工在下班的时候，做和工作相关的收尾工作受了伤，也有机会被认定为工伤。举个例子，员工下班时为了第二天的工作，提前整理工具、设备，结果受了伤，这种就可能算工伤。 3、要是员工下班之后因为私人原因去了别的地方，和工作没什么关系，这时候受了伤，一般就不能认定为工伤。 4、要是员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，那单位就得拿出证据来证明。遇到这种事儿，员工得赶紧收集证据，像事故责任认定书、医疗诊断证明这些，并且在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定。 随着社会发展，工伤认定的标准和流程可能会不断优化，以更好地保障劳动者权益。未来可能会对“合理时间”“合理路线”等概念有更明确、更符合实际情况的界定，让工伤认定更加公平、准确。本地法律顾问...
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职工工伤期间工资会全额发吗[律师回复] 1、职工工伤期间工资会不会全额发放，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利跟正常工作时一样。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 3、所谓“原工资福利待遇”，就是正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴这些，也就是一般会全额发放工资。不过在实际中，工资的组成比较复杂，要是工资里有绩效、提成这些和工作成果相关的部分，可能会因为职工停工没做出业绩，而进行调整。 4、要是单位没按规定支付工资，职工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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四级工伤到底有没有护理依赖[律师回复] 四级工伤有没有护理依赖，要通过法定程序评定。按照《工伤保险条例》，工伤职工评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，能从工伤保险基金按月领生活护理费。 生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 四级工伤职工得向劳动能力鉴定委员会申请生活自理障碍程度鉴定。该委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，组织专家通过现场检查等方式进行鉴定。 要是鉴定结论显示存在护理依赖，四级工伤职工就能按相应等级享受生活护理费；要是鉴定没有护理依赖，就不能获得这项费用。所以，四级工伤不一定存在护理依赖，最终要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。建议四级工伤职工及时申请鉴定，以明确是否能享受生活护理费。本地法律顾问...
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