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做了九年工作现在被辞退,有什么补偿吗
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,请稍等!
黄建云律师
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公司单方面优化我,涉及违法辞退,我申请了劳动仲裁,申请了2n赔偿,还有15就要开庭了!公司接到仲裁通知后,马上又催我来上班,说不来就旷工处理,还要我去撤诉!但我知道公司还有第二批裁员计划!但第二次他们会合规裁员,这种情况怎么处理
[律师回复] 你好 现在是什么情况
王剑波律师
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广东最高院确认劳动关系时效是多久
[律师回复] 解析: 在我国,劳动关系的确立及确认的法律诉讼时效设定为三年,比如,若双方关于劳动时间、报酬等方面存在争议,可依法维权并寻求法院保护的诉讼期限将持续三年之久; 然而,若相关权益受损超过二十年的法定年限,则人民法院将无法采取有效措施进行保护;但在此时效期内也会存在例外规定,如因涉及特殊情况,公民个人需提出申请,且得到人民法院批准后方可适当予以延长。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的,依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律咨询顾问
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不续约和辞退赔偿区别是什么
[律师回复] 解析: 关于合同期限届满而不续订与终止雇佣关系之差异的探讨如下: 合同过期不予续签,主要体现于当事双方在原定的合约失效后未达成后续协议的情况;对于此种状况,在员工未能提出续签要求时,无法获得任何形式的经济补偿,但是若由企业单方面决定不再续约,则需对被解雇员工给予相应的经济补偿。 另一方面,辞退代表着当事人出于被动原因而选择离职,根据具体情境,如果用人单位的决定涉及到劳动者的利益损害或损失,无论是补偿还是赔偿都可作为合理解决方案,当然也可以选择无需做出任何补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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两个月炒员工需要什么赔偿
[律师回复] 解析: 当存在如下情况之一时,用人单位便需向被辞退员工支付一定金额作为赔偿金: 首先,如果用人单位在解雇劳动者的操作流程不符相关法律法规的规范要求的话; 其次,假设用人单位解雇员工时所做的决策是基于尚未满足法律所设定的特定条件下; 最后,倘若有明文法律规定禁止用人单位解雇某类劳动者,而该用人单位却强行实施了这一行为。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-28
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在我国关于病假单最多开几天
病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。
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2024-05-28
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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2024-05-28
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