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从公司离职了工资下个月发违法吗[律师回复] 解析： 现行法规明确规定，职工离职所应支付的最后薪资须在离职当月发放完毕，不得拖欠或者延迟发放。 对于已经提出书面辞职满30日的相关人员，只要遵循了法律程序完成工作交接，用人单位便应当无条件地支付其应有薪酬。 然而，仍有部分企事业单位以多种借口暂缓支付工资，常见原因包括但不仅限于未完全完成工作交接手续，以及企业未能如期寻找到替代人选等因素。 若出现此类问题，相应员工有权向所在地的劳动保障局进行投诉反馈。 以下是对公司未能及时兑现工资的针对性处理方案： 1.首先，应积极尝试和用人单位进行友好协商； 2.若协商无果，可提请至所在地区的劳动行政监督部门进行检举揭发； 3.若用人单位未能按照约定足额支付劳务报酬，员工可以选择当即解除劳动关系，同时要求用人单位立刻支付所欠款项及依照所欠金额25%计算得出的经济赔偿款项； 4.员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，而不必经过诉讼环节； 5.若对仲裁裁决结果心存不满，用户可以在收到仲裁书之日起15日内，针对仲裁决定提起上诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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