劳动纠纷 法律问答
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辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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公司工资拖欠怎么要回来[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商时保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了保障。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图抚州
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