工伤赔偿 法律问答
1031
万
解答量
2260
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对工伤不予认定上诉该如何操作[律师回复] 法律分析： （1）当对工伤不予认定结果不服时，有两种维权途径。一种是先申请行政复议，在收到不予认定决定书60日内，可向作出决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，需提交复议申请书、不予认定决定书、身份证明等材料。 （2）若对复议结果不满意，可在收到复议决定书15日内向有管辖权的法院提起行政诉讼。 （3）另一种途径是不经过复议，自收到不予认定决定书6个月内直接向法院起诉，此时要准备好起诉状、证据材料等。 （4）在诉讼过程中，需围绕劳动关系、事故符合工伤认定情形等方面进行举证，并且要积极参与庭审以维护自身权益。 提醒： 不同的工伤案情有不同情况，维权时证据收集和程序操作可能存在差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工作半年遭遇工伤能获得多少赔偿[律师回复] 工伤赔偿数额受多方面因素影响，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿标准为，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级计算，如十级伤残是7个月本人工资。由于不清楚具体伤残情况和工资水平，难以给出确切赔偿数额。 建议如下： 1.尽快申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。 2.及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 3.根据鉴定结果向相关部门或单位主张应有的赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工伤认定后索赔计算标准是哪些[律师回复] 工伤索赔计算标准多样，医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准支付，停工留薪期内原工资福利不变由单位按月支付。 伤残索赔分不同情况： 1.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，为本人工资90%至75%。 2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。 3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。 劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。职工遭遇工伤应及时了解索赔标准，维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****1679
185****9453
