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国家规定事假不能超过多少天
[律师回复] 在处理职工因各种事务而申请的请假,原则上每次请假天数不得超出十五个自然日。但在实际执行过程中,如若劳动者与雇主之间能够达成妥协并达成共识,可在此基础之上给予适当放宽。 依据相关法律法规之规定,当员工累计一次性申请假期至十五天及以上并且用人单位遵照此标准未对员工工资予以扣除,此时此员工将无法享受有薪年假的福利待遇。 同时,对于已经享受本年度年假权利的员工而言,依据现行的相关法律条款,他们在下一个年度内将无权再享受到长时间年假的恩惠。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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签署就业协议书需要注意哪些事项?
工作内容,一定要问清楚自己的工作事物,一般公司的核心部门发展前景较好,但这也不一定,还有衡量自己的能力,自己的技术含量,如果你的能力较强,不管任什么职务,将来的前景也是很好的。
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劳动争议委托书范本
委托单位:法定代表人:职务:电话:受委托人:1、姓名:性别:职务:工作单位:电话:2、姓名:性别:职务:工作单位:电话:现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中,作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为:代理人的代理权限为:委托单位:(盖章)法定代表人:(签名或盖章)。
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