劳动纠纷 法律问答
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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没签合同连续工作15年该怎样处理[律师回复] 工作15年了，单位一直没和劳动者签书面劳动合同，下面来讲讲该怎么处理这种情况。 从法律上说，用人单位一旦开始用工，要是满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同。所以在这个例子里，虽然一直没签合同，但从用工满一年开始，劳动者和单位实际上已经有了无固定期限的劳动关系，就好比两个人虽然没办正式的结婚登记，但在一起生活很久了，就形成了一种事实上稳定关系。 要是劳动者还想在这家单位接着干，可以和单位商量，补签一份书面的无固定期限劳动合同。这份合同能把双方该干啥、有啥权利和义务写得明明白白，就像给劳动者的工作上了一道保险。要是单位不愿意签，劳动者别慌，可以找劳动行政部门反映，他们会让单位改正。 不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，法律规定这个赔偿时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且申请赔偿的时效一般是一年。因为这位劳动者已经工作15年了，所以这个赔偿诉求可能没办法得到支持，就像过期的优惠券不能用一样。 要是劳动者不想继续干了，因为单位没签合同等违法的事儿，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年，单位就要多给一个月的工资。律图抚州
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合同到期个人不续签补偿多少[律师回复] 合同到期个人不续签有没有补偿，得看合同类型。 先说说劳动合同。一般情况下，如果劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，要是劳动合同期满，固定期限的劳动合同就终止了，这时用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再看看其他民事合同。通常这类合同到期就自然终止了，一方不续签，大多没有法定补偿。不过要是合同里有特别约定，那就按照约定来。要是一方不续签的行为构成违约，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。 简单来说，劳动合同到期个人不续签，有可能拿到经济补偿；而其他民事合同到期个人不续签，一般没有补偿，除非合同有特别约定或者不续签构成违约。律图抚州
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劳动法合同内辞退员工补偿多少[律师回复] 在职场中，不少人会遇到被单位辞退的情况，那这种情况下是否有补偿，补偿多少呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，这得分不同情形来看。 如果是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退员工，这种情况下单位不用支付补偿。 要是单位依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等，单位就需要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，员工工作3年5个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000=17500元；要是违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益哦。律图抚州
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劳动合同到期被辞退是否有赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位和员工是否续签是常遇到的问题，这里面有不少法律规定要留意。 如果劳动合同到期，单位提出不续签还辞退员工，通常要给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 还有一种情况得注意，要是单位违法辞退员工，像女员工在孕期时合同到期，单位直接辞退，这就是违法的。这时员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益，要是觉得单位的做法不对，要及时用法律武器维护自己的利益。要是还有不明白的，可以咨询专业法律人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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