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公司裁员是按照什么标准给补贴[律师回复] 公司对员工进行裁员时，其补贴标准往往依据劳动者在本企业供职期间的工龄而定。即每满一年，便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金。若劳动者在企业服务时间长达六个月但不足一年，则将此时间段视为一整年进行计算；反之，若劳动者在企业供职时间未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。倘若劳动者每月所获得的工资远高于所任职企业所在地级市或省会城市市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资上限的三倍，此时，向该劳动者支付的经济补偿金应以职工月平均工资三倍的额度为准，且其可享受的经济补偿年限的总和不得超过十二年，以此作为限额规定。抚州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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