劳动纠纷 法律问答
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能力不足为由辞退我咋维权[律师回复] 结论： 单位以能力不足辞退员工，若程序不合法或证据不充分，员工可依法维权。 法律解析： 依据相关法律规定，单位以员工能力不足辞退时，需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若单位无法提供相应证明，则属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实，之后与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，想深入了解具体维权操作及赔偿标准等内容，可向我或专业法律人士进行详细咨询。律图抚州
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经济补偿金的支付时间会有多久[律师回复] （一）劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应及时完成工作交接，要求用人单位按照规定一次性支付经济补偿金。 （二）若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 （三）若用人单位经责令后逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图抚州
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公司辞退入职俩月员工该赔偿多少钱[律师回复] 公司辞退入职俩月员工的赔偿需依不同情形而定。合法辞退如员工试用期不符录用条件，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，入职俩月经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月数算平均工资。协商一致解除合同，公司需付半个月工资经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退引发赔偿。 2.对于试用期员工，要明确录用条件并做好考核记录，以证明员工是否符合要求。 3.协商解除劳动合同时，与员工签订书面协议，明确经济补偿等事宜，避免后续纠纷。律图抚州
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