劳动纠纷 法律问答
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离职后公司不给工资的最快解决办法是什么[律师回复] （一）和公司协商时，要心平气和讲清楚公司有义务按照约定支付工资，说明不支付的后果，尽量友好解决。 （二）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，详细说明情况，劳动监察会依规调查公司。 （三）申请调解时，积极配合调解组织，提出合理诉求，争取达成调解协议。 （四）申请劳动仲裁按程序进行，提交证据，等待裁决。 （五）若要起诉，要整理好证据和诉求。同时，一定要提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图抚州
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被开除后工资拖欠怎么办[律师回复] 被开除后遭遇工资拖欠，劳动者应通过合法途径维权保障自身权益。 1.与单位协商是首要步骤，劳动者要明确告知单位拖欠工资违反《劳动合同法》相关工资支付规定，要求其及时支付。这样既能和平解决问题，也表明自身维权态度。 2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效督促单位支付工资。 3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能证明劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支持。 4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。律图抚州
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未到月底辞职给工资吗[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动获酬是法定权利，即便未到离职日期提前辞职，单位也需支付工资。比如员工完成了一定阶段工作，就应得到对应报酬。 （2）试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位，按此流程操作，单位要正常结算工资。这保障了员工的离职自由和获取报酬的权利。 （3）若员工未按规定提前通知擅自离职致单位受损，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。这平衡了员工与单位双方利益。 （4）当单位拒绝支付工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工离职要按规定流程提前通知，避免不必要纠纷；遇到单位拒付工资，及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图抚州
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派遣工离职是否可以要求结清所有工资[律师回复] 结论： 派遣工离职时可要求结清所有工资，若派遣单位拒绝，派遣工可通过合法途径维权。 法律解析： 派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。所以，不管派遣工是正常离职还是被合法辞退，派遣单位都应及时足额支付工资。若派遣单位拒绝结清，派遣工可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益，还能要求派遣单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若你在派遣工工资结算等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图抚州
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不办离职手续直接走人工资怎么算[律师回复] 结论： 不办离职手续直接走人，工资应按出勤天数和合同约定发放，单位不得克扣，但此行为或构成违法解除合同，给单位造成损失需赔偿，建议协商办离职，遇权益侵害可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以即便不办离职直接走人，工资也应按实际出勤和合同约定计算，单位不能随意克扣。然而，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，不办离职直接走可能构成违法解除。若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像单位招收录用费用、培训费用、生产经营直接经济损失等都可能涵盖其中。所以，劳动者最好与单位协商办离职，做好工作交接。如果单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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