合同事务 法律问答
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合同约定的单方解除有没有效力[律师回复] 结论： 合同约定的单方解除一般有效，但需符合一定条件，存在违法违规情况则会被认定无效。 法律解析： 民事主体能依法按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。合同双方可以在合同里约定一方解除合同的事由，当该事由出现时，解除权人就能够解除合同。不过，约定单方解除条款要产生效力，需满足一些条件。内容要符合法律、行政法规强制性规定，不能违背公序良俗；不能存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形；也不能有格式条款排除对方主要权利等无效情形。若存在上述违法违规情况，该约定就会被认定无效。如果您在合同约定单方解除方面有疑问，或者不确定自己遇到的合同条款是否有效，欢迎向专业法律人士咨询。律图抚州
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可撤销可变更合同怎么处理[律师回复] 结论： 可撤销合同中受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效，双方返还财产，有过错方赔偿损失；撤销权需在规定时间内（重大误解九十日，其他情形一年，自行为发生之日起五年）行使，现行法律无“可变更合同”说法。 法律解析： 根据相关法律规定，当合同存在一方欺诈、重大误解等法定情形时，受损害方拥有撤销合同的权利。一旦合同被撤销，其效力追溯到合同订立之时，即自始无效。此时，双方要返还因该合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方因此遭受的损失。同时，撤销权有行使期限限制，重大误解情形下是九十日，其他如一方欺诈等情形为一年，且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权则消灭。需要注意的是，现行法律已摒弃了可变更合同的概念。若您在合同签订和履行过程中遇到类似可撤销情形，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图抚州
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怀孕期间能解除合同吗[律师回复] 结论：一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但女职工有过错情形、主动提出或协商一致解除时除外。 法律解析：依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。另外，若女职工主动提出解除合同，或者和单位协商一致解除，法律是予以认可的。如果大家在女职工孕期劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图抚州
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合同欺诈进行诉讼的期限是多久[律师回复] 1.合同欺诈诉讼适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院通常不予保护，但有特殊情况，法院可依申请延长。 2.在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效届满。这保障了权利人在特殊情况下的合法权益，避免因客观障碍错过诉讼时机。 3.当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断，中断后时效重新计算。这鼓励权利人积极主张权利。 建议权利人及时关注自身权益，在知道权利受损后尽早收集证据并主张权利。遇到不可抗力等情况导致无法行使请求权，要注意时效中止和重新计算的规则，必要时及时向法院申请延长诉讼时效。律图抚州
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解除合作协议的合同该怎么做[律师回复] 1.解除合作协议要按照民法典合同编的规定来处理，解除方式有约定解除和法定解除两种。 2.若协议里有解除条件或协商解除的条款，就按这些约定来办。协商解除时，要签书面解除协议，把解除时间、债权债务结算、财产返还、保密义务等后续事情写清楚。 3.要是协议没约定解除相关内容，在符合法定解除情况时也能解除。比如对方严重违约，让合同目的实现不了，或者因为不可抗力，合同没办法履行等。法定解除得给对方发书面解除通知，通知送到对方手上时，合同就解除了。 4.如果对方对解除有意见，可以通过诉讼或者仲裁来确定解除是否有效。 5.协议解除后，要清理债权债务，返还财产。要是有违约情况，就按约定或者法律规定承担责任。 6.要注意，没有合法理由就擅自解除协议，可能会构成违约，要承担违约责任。律图抚州
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