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员工入职隐瞒病史会带来什么后果[律师回复] 结论： 劳动者入职隐瞒与劳动合同直接相关的病史，用人单位可解除合同且无需补偿，劳动者或担责；若病史与合同履行无关，单位无权解约追责。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有如实说明与劳动合同直接相关基本情况的义务。当隐瞒的病史和劳动合同履行直接相关，像食品行业隐瞒传染病史、高空作业隐瞒心脏病史，这属于以欺诈手段让用人单位违背真实意思订立合同，单位可解除合同且无需支付经济补偿。要是因隐瞒病史在工作中出事故，导致单位损失或自身损害扩大，劳动者要承担赔偿责任。但如果隐瞒的病史和劳动合同履行无直接关联，不影响工作，单位就不能以此解约或追责。判断的关键在于病史是否影响岗位履职、构成安全隐患，是否在单位有权了解的范围内。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和义务。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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