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缓刑期间申请取保候审是否会被收监[律师回复] 结论： 缓刑期间不存在申请取保候审的情况，缓刑考验期违反规定或涉嫌新罪可能被收监。 法律解析： 取保候审是刑事诉讼期间对犯罪嫌疑人、被告人采取的强制措施，而缓刑是对罪犯附条件不执行所判刑罚的制度，二者适用阶段不同，所以缓刑期间不存在申请取保候审的情况。在缓刑考验期内，若违反相关监督管理规定或禁止令且情节严重，就要撤销缓刑执行原判刑罚，也就是被收监。若在缓刑期间涉嫌新的犯罪，司法机关会依据具体情形决定是否采取强制措施，一旦决定逮捕便会被收监。如果大家在缓刑相关法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适用的法律建议。律图抚州
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想了解，公安机关办理取保候审的规定是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在办理取保候审时，需要遵循以下规定：1. 适用条件：犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者虽然可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。2. 取保候审的方式：可以责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。3. 保证人的条件：保证人应当有能力履行保证义务，有固定的住处和收入。4. 保证金的数额：保证金的数额应当根据当地经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况等因素确定。5. 取保候审的执行：取保候审由公安机关执行，执行机关应当对被取保候审人进行监督、考察。6. 违反取保候审规定的后果：被取保候审人违反规定，情节严重的，可以予以逮捕。7. 取保候审的解除：在取保候审期间，如果发现不应当追究刑事责任，或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。公安机关在办理取保候审时，必须严格遵守法律规定，保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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