债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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通常让用父母担保的公司会不会有问题[律师回复] 公司要求用父母担保，这个行为本身不能直接说明公司有问题，但存在一定风险，需要大家关注。 从法律上说，担保就是当债务人，也就是公司或相关业务主体，不履行债务时，担保人，也就是父母，要承担相应担保责任。要是公司经营状况好、信用记录也不错，让父母担保可能只是常规风控手段。比如公司业务拓展要资金，银行等金融机构为降低风险，会要求公司提供担保。 不过，要是公司有下面这些情况，就得高度警惕了。一种是公司经营不善，有大量债务纠纷或处于财务困境，让父母担保可能是为了转嫁风险。一旦公司还不了债，父母就要承担债务。另一种是公司业务不合法或者处于灰色地带，像进行非法金融活动、传销等。这种情况下的担保协议可能违法，父母权益很难得到保障。 要是遇到公司要求父母担保，建议先对公司进行尽职调查，了解其经营、信用和财务状况等。同时，仔细审查担保合同条款，明确担保责任范围和期限等。要是自己没办法判断，就咨询专业律师，确保担保行为合法，保护好自身权益。平台优选咨询...
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农村有人放高利贷该如何处置[律师回复] 在农村放高利贷是违法的事儿。咱国家法律有规定，在民间借贷里，要是利息超过了合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，那超出的部分就不受法律保护啦。 要是在农村发现有人放高利贷，咱有好几种处理办法。对于借钱的人来说，如果已经给了超过法律规定标准的利息，能跟放钱的人商量把多给的要回来，要是商量不成，还能去法院起诉。要是还没给利息，超出法律规定利率标准的部分，就可以不给。 要是碰到这种事儿，还能向有关部门举报，像当地金融监管部门、公安机关都能管。金融监管部门能对这些非法金融活动展开调查和处理。要是放高利贷的人用暴力催债，或者把人关起来，这就触犯法律了，公安机关会依法进行侦查和打击。 村委会等基层组织也能帮上忙。它们可以多给村民讲讲法律知识，让大家知道高利贷的危害，引导大家有正确的借贷观念。要是发现有村民掉进了高利贷的陷阱，基层组织还能帮忙调解，给点必要的帮助。 大家在面对农村放高利贷的情况时，一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益，一起把这种非法行为给打击掉。平台优选咨询...
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民间借条没写利息应怎样进行处理[律师回复] 在借钱这件事儿上，利息该怎么算可是有不少讲究的。按照《中华人民共和国民法典》，要是两个个人之间借钱，借条里没说给不给利息，或者利息怎么算说得模模糊糊，那法律就认为这是没有利息的。也就是说，要是个人之间的借条没写利息，出借人想让对方给利息，法院不会支持。 不过，如果借钱的双方不都是个人，有一方是公司或者其他组织，借条里利息又没说清楚，双方也商量不出个结果，这时候法院就会根据合同内容、当地的规矩、大家平时的借钱习惯，还有市场利率这些情况来定利息。 就算借条没写利息，要是借款人没在规定时间还钱，出借人也能要求借款人从逾期那天开始，按照当时一年期贷款市场的报价利率来算利息，作为逾期还钱的责任。 要是因为借钱的事儿闹到法院，出借人得拿出证据证明确实有借钱这回事。像借条啦，转账记录啦，微信聊天记录中提到的借钱内容啦，这些都能当证据。所以提醒大家，借钱时借条写清楚，保留好相关证据，以免自己合法权益受损。本地优选咨询...
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民间借钱时出借人有没有权找担保人要钱[律师回复] 民间借钱时，出借人能不能找担保人要钱，得看担保类型和实际情况。 先说一般保证。按照《中华人民共和国民法典》，一般保证里，保证人在主合同纠纷没经过审判或仲裁，并且债务人财产经过依法强制执行后还是不能履行债务时，是有权利拒绝向债权人承担责任的。不过也有特殊情况，比如债务人下落不明，还没财产可供执行；法院已经受理了债务人的破产案件；债权人有证据证明债务人财产不够履行全部债务，或者已经没能力履行债务；还有就是保证人书面表示放弃相关权利。在这些情况下，出借人就能找一般保证人要钱。 再看连带责任保证。要是债务人不按时还钱，或者出现了双方约定的情况，出借人既可以找债务人还钱，也能直接找担保人在担保范围内承担责任。 给大家提个实用建议，出借人在借钱有担保人时，一定要弄清楚担保类型。如果是一般保证，就得先通过法律程序向债务人追钱，不能直接找担保人。要是连带责任保证，就可以直接要求担保人承担责任。这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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