劳动纠纷 法律问答
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山东-王琳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-张连...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-王蕊律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-张东...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-常召...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员裁掉孕妇应该如何补偿[律师回复] 公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。 孕妇维权方式有两种。其一，要求公司继续履行劳动合同，公司需撤销裁员决定，恢复孕妇工作岗位与薪资待遇，并补发违法解除至恢复劳动关系期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。律图山东
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合同期不满离职需要承担什么责任[律师回复] （一）劳动者要是因为用人单位没按时足额发工资等法定情形离职，不用担责，还可能拿到经济补偿。这能保障劳动者在权益受损时顺利离开不良企业。 （二）劳动者没法定理由就擅自离职，这是违法解除合同。要是给单位造成损失，得承担赔偿责任，赔偿范围包括录用费、培训费等。这能约束劳动者随意离职行为，保护单位利益。 （三）用人单位没合法理由在合同期辞退劳动者，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这防止单位随意开除员工，保障劳动者工作稳定性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图山东
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公司泄露了员工信息会面临什么处罚[律师回复] 公司泄露员工信息会面临多种处罚，这体现了法律对员工个人信息的严格保护。 1.民事方面，员工有权依据民法典，就公司侵犯隐私权等权益要求其承担民事责任。公司需停止侵害，对员工实际经济损失进行赔偿，还可能要支付精神损害赔偿，同时赔礼道歉。这旨在弥补员工所受伤害，保障其合法权益。 措施建议：员工应及时收集证据，通过协商或诉讼维护自身权益。 2.行政层面，依据《网络安全法》《个人信息保护法》等，监管部门可根据情节责令涉事公司改正、警告并罚款，对相关责任人员也可罚款。这能促使公司重视信息安全管理。 措施建议：监管部门加强日常监督检查，公司要建立健全信息保护制度。 3.刑事上，公司若非法获取、出售或提供大量员工个人信息，情节严重将触犯侵犯公民个人信息罪，责任人会面临有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。这以严厉刑罚威慑公司规范行为。 措施建议：公司要强化法律意识，员工发现严重违法及时举报。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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