劳动纠纷 法律问答
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公司赔偿后还能不能二次入职[律师回复] 公司给员工赔偿后，员工能不能二次入职呢？其实法律没有不让这么做，主要得看公司和员工的想法，还有具体是啥情况。 要是公司从人员需求、岗位空缺、员工之前的表现等方面考虑，想再次聘用这名员工，员工自己也愿意回来工作，双方都同意了，那员工就能二次入职。举个例子，员工之前因为客观原因被合法解除劳动合同，还拿到了赔偿，后来公司业务扩大，有岗位招人，就可能重新录用这名员工。 但有些情况会影响二次入职。要是员工之前因为严重违反公司规定、工作失误给公司造成巨大损失等过错被辞退，并且获得了相应赔偿，公司可能出于风险考虑，不答应员工二次入职。另外，如果双方的劳动纠纷是走法律程序解决的，还有没处理完的问题，也会影响二次入职。 所以说，公司赔偿后员工二次入职不是绝对行或不行，关键是双方都愿意，然后按照法律和公司规定走完新的入职流程。律图菏泽
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公司辞退员工，赔付标准是什么[律师回复] 公司辞退员工的赔付情况，得看具体情形。 若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，这种情况不用给员工支付经济补偿。 要是出现无过错性辞退情形，比如公司经济性裁员，或者员工患病、非因工伤病，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到辞退赔付问题，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工资水平。要是和公司在辞退赔付上有争议，可以先协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图烟台
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公司未与员工签劳动协议算员工么[律师回复] 在现实生活里，有些公司可能由于种种原因没和员工签订劳动协议 ，但只要员工实际上为公司干活，给公司创造了价值，这样员工就算是公司正儿八经的员工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从公司让员工开始干活那天，劳动关系就正式建立了。确立劳动关系主要看实际用工情况，而不是有没有签书面的劳动合同。 要是公司没和员工签书面合同，判断双方存在劳动关系可以参考这些东西：工资支付记录或者工资发放表、社保缴费记录，这些体现了公司给员工发钱和保障的情况；公司发给员工的工作证、服务证之类能证明身份的证件；员工填写的公司招聘登记表、报名表等招用时的记录；上班的考勤记录；还有其他同事的证言等。 要是公司没和员工签劳动协议，员工从开始工作第二个月起，能要求公司多支付一份工资，不过这个额外的工资最多可以要十一个月。要是遇到劳动方面的纠纷，员工可以把前面说的这些能证明劳动关系的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自己该有的合法权益。律图日照
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老板辞退赔偿不签协议直接转账行不[律师回复] 1、老板辞退员工赔偿时直接转账有一定可行性，但也伴随着法律风险。直接转账的可行之处在于，转账记录能当作支付赔偿的证据，表明老板已经履行了经济补偿的义务。要是转账备注清晰写明是辞退赔偿金额以及相关事由，员工收下款项且没提出反对意见，这有可能被视作双方就赔偿事项达成了一致。 2、不过，这种做法风险也不少。没签书面协议，双方在辞退原因、赔偿金额的构成、是否涵盖其他权益事项等方面，可能没有明确的约定。后续要是员工反悔，要求更多赔偿或者追究老板的其他法律责任，由于缺少书面协议来明确双方的权利和义务，老板可能会陷入被动，很难证明这笔转账款项是双方协商好的最终赔偿结果。 3、为了更周全，建议老板和员工签订书面赔偿协议，把辞退原因、赔偿金额、计算方法、支付时间和方式、双方的权利义务等条款都明确写清楚。同时，在协议里注明员工放弃其他相关权益主张等内容。签完协议再转账，这样能最大程度降低法律风险，保障双方的合法权益。律图青岛
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公司辞退孕妇，要做出怎样的补偿[律师回复] 在职场上，孕妇遭遇公司辞退该咋办？别慌，法律有保护。按照法律，女职工处在孕期、产期、哺乳期，公司不能随便辞退，要是辞退就属于违法解除劳动合同，得承担补偿责任。 孕妇遇到这种事，有两种维权路子。要是还想回公司上班，就可以选要求公司继续履行劳动合同。通过劳动仲裁或者去法院起诉，让法院判公司接着履行合同，一直到孕期、产期、哺乳期结束。而且这期间，公司得按正常工资给发钱。 要是不想回去上班了，可以让公司给赔偿金。赔偿金的算法是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 真碰上这种事，孕妇可以先和公司商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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