劳动纠纷 法律问答
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山东-孙松...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-迟延...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-邵海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-崔茂...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山东-张连...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退5年以上老员工有补偿吗[律师回复] 1、辞退工作5年以上的老员工，有没有补偿要根据具体情况来定。 如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况，这种情况下单位不用给补偿。 2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，这种情况下单位要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资的补偿。所以，辞退工作5年以上的老员工，如果工作年限是5年多但不满6年，单位要给6个月工资的补偿；要是刚好工作5年，就给5个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图威海
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进行劳动争议诉讼，要交的费用是多少[律师回复] 1、劳动争议诉讼的费用收取是有明确法律规定的。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案子每件要交10元的案件受理费。 2、实际操作里有几种特殊情况得留意。要是案子以调解方式了结，或者当事人申请撤诉，那案件受理费能减半，只要交5元就行。 3、要是当事人交诉讼费用确实有困难，能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。法院会根据具体状况审查，符合条件就会批准救助申请。 4、和其他民事诉讼比起来，劳动争议诉讼费用比较低。这样做是为了保证劳动者合法权益受侵害时，能通过打官司维护自己权益，降低他们的维权成本。所以，通常劳动争议诉讼交10元案件受理费，调解结案、撤诉等情况费用会减少。律图青岛
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1年零1天被辞退怎么补偿[律师回复] 员工工作1年零1天被辞退，补偿情况有多种。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给补偿。这就好比员工在工作中严重违反纪律，比如经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，这种情况下单位辞退员工是合理合法的，不用额外给钱。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如员工不能胜任工作等。单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，满一年就给一个月工资，6个月以上不到1年按1年算，不到6个月给半个月工资。工作1年零1天，能拿到一个半月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了。员工可以要求继续回去上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的2倍给赔偿金，也就是3个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如工作记录、考勤记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己的权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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