工伤赔偿 法律问答
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山东-关彦...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-牛振...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-杨秀...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-张鲁律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
山东-张磊律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上下班时工亡可申请哪些赔偿[律师回复] 在上下班路上不幸因工死亡，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔重要的钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月的金额。这笔钱就像是专门给死者家属用来处理葬礼相关费用的“助力金”，能在一定程度上缓解安葬死者的经济压力。 供养亲属抚恤金是发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。发放比例是有讲究的，配偶每个月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能在上面标准的基础上再多领10%。不过要留意，所有亲属能领的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。这就像是给这些依靠工亡职工生活的亲属们，提供一份稳定的生活保障金。 一次性工亡补助金数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，算是给近亲属的一笔一次性经济补偿，帮他们渡过生活难关。 不过有个关键，要认定成上下班途中工亡，得满足特定条件。得是在合理时间、合理路线的上下班路上，因为不是本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受到伤害。要是用人单位没给职工交工伤保险，那上面这些该赔偿的费用，就得由用人单位掏腰包了。所以职工和家属要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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老婆陪护工伤老公，费用计算方法是什么[律师回复] 工伤案件中，老婆陪护老公，护理费怎么算？这得区分情况。 要是老婆有固定收入，护理费就按她因护理实际减少的收入来算。比如老婆有工作，为了照顾老公请了假，单位扣了工资，那扣掉的工资数就是护理费数额。不过，她得提供收入、请假和工资扣发证明等材料来确定具体金额。 如果老婆没有固定收入，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工报酬标准可通过市场调查、问问家政服务公司或相关机构来获取。毕竟不同地区、不同护理级别，护工报酬都不一样。 护理期限一般算到老公能生活自理为止。要是老公因残疾无法恢复自理能力，可根据他的年龄、健康状况确定合理期限，但最长不超二十年。 若老公已评定伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 遇到具体情况拿不准，建议精准咨询专业人员。律图法律顾问...
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参加工伤险可拿到多少赔偿[律师回复] 员工参加工伤保险后，具体能拿到多少赔偿，得按工伤认定等级和对应的标准来算。这里给大家详细说说不同等级伤残的赔偿情况。 1、一级到四级伤残的情况 要是被认定为一到四级伤残，员工不用再和单位解除劳动关系，不过可以不用继续工作了。员工能一次性拿到一笔伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级则是21个月。而且每个月还能拿到伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。 2、五级和六级伤残的情况 五级和六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月的本人工资，六级是16个月。一般来说，还是保留和单位的劳动关系。要是单位没办法给员工安排合适的工作，单位得每个月给员工发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系也可以，这种情况下，工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、七级到十级伤残的情况 七级到十级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是员工和单位的劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己主动提出解除合同，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 除了上面说的这些，员工还能获得医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费，以及停工养伤期间的工资等赔偿。不过不同地方的赔偿标准不太一样，最终的赔偿还是得按照当地的规定来执行才行。平台专业咨询...
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工伤的医疗期会给到多久[律师回复] 停工留薪期就是以前说的工伤医疗期，它的时长不是固定的，要根据具体情况来看。通常情况下，不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间同样不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 想确定停工留薪期具体多久，关键得看工伤职工受伤的部位和严重程度。一般可以参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，这个目录里对不同的受伤情况大概对应的停工留薪期都有规定。 要是职工和用人单位在停工留薪期时长上有分歧，不用怕，能通过劳动争议仲裁等办法解决。在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。大家遇到工伤涉及停工留薪期问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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