损害赔偿 法律问答
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山东-杨少...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-孟雪...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-关彦...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-邢波律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
山东-褚红...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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共同饮酒时赔偿标准是什么样的[律师回复] 聚会喝酒时，如果有人因饮酒受伤或死亡，一起喝酒的人有过错就要承担赔偿责任。下面说说赔偿标准。 人身损害赔偿方面，医疗费看医院的收款凭证，结合病历和诊断证明来定。误工费得看受害人的误工时间和收入情况，误工时间由医院证明确定，要是残疾了就计算到定残前一天；收入就按实际减少的算，没固定收入的，参考近三年平均收入或同行业标准。护理费根据护理人员的收入、人数和期限来定。交通费是受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的钱。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。死亡赔偿金同样按这个标准算二十年。另外，还有住院伙食补助费、营养费等。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。 不过，不是所有情况一起喝酒的人都要担责，只有存在强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝、没把醉酒者安全护送、没劝阻酒后驾车导致车祸这四种过错情形时，才需要赔偿。大家喝酒时可得多留意，避免不必要的麻烦。律图山东
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不知情帮别人取钱会如何判决[律师回复] 在生活中，有时会有人在不知情的情况下帮别人取钱，可别以为这只是简单的帮忙，会不会被判决，如何判决，这都得看具体情形。要是你真的完全不知情，压根没有犯罪的想法，仅仅只是在客观上帮人取了钱，那一般来说不会被认定犯罪，也不用承担刑事责任。 但司法机关判断你是不是“不知情”的时候，会综合考虑好多方面。举个例子，要是取钱时出现了一些明显的迹象，让正常人都能感觉到这事儿可能不合法，就算你自己说不知道，也可能会被认定有过错。 如果帮别人取的钱是违法犯罪得来的，像诈骗、盗窃这些犯罪的赃款，那这种帮忙取钱的行为就可能会沾上掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的边。按照《中华人民共和国刑法》，摊上这个事儿，轻一点的，可能就是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是情节严重些，可能会被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交更多罚金。 要是你真不小心遇上这种事儿了，在后续司法调查的时候积极配合，主动把情况说清楚，那还是有可能获得从轻处理的。要是发现自己好像陷入这种麻烦事儿了，一定得赶紧向司法机关把情况老实交代，再提供些能帮上忙的线索，这才是保护自己的正确做法。律图菏泽
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商家故意少发货该如何进行赔偿[律师回复] 商家故意少发货这事儿，其实已经违反了和消费者之间的约定，属于违约行为。按照《民法典》和《消费者权益保护法》，消费者是有权利要求赔偿的。 赔偿有几种方式。要是消费者还想要那没发的商品，商家就得赶紧把少发的部分补发过来，完成该有的商品交付。要是消费者不想要补发了，也能让商家把少发商品对应的钱退回来。要是双方之前约定好了违约金，消费者就能要求商家按约定支付。更严重的是，如果商家故意少发货算得上是欺诈，那消费者可以要求三倍赔偿，就算三倍赔偿下来不足五百块，也能拿到五百块。 消费者维权的时候，证据可不能少。像订单信息、和商家的聊天记录、支付的凭证还有商品照片，这些都得留好，用来证明商家少发货而且是故意的。可以先跟商家好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找网购平台，让平台帮忙处理。也能向消协或者相关的行政部门投诉。要是问题还是解决不了，还能通过仲裁或者去法院起诉的办法来维护自己的权益。大家遇到这种情况别害怕，拿起法律武器保护自己。律图菏泽
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有人打开酒店房门，应怎样进行赔偿[律师回复] 在酒店遭遇房门被打开的情况，赔偿问题得分情况来看。 要是酒店管理出了问题，像工作失误把房卡给错人，或者门锁系统故障，这就侵犯了客人住宿安宁权和隐私权。客人可让酒店担责，赔偿房门打开导致的直接经济损失，像财物丢失，不过得有证据证明财物存在和价值。客人还能索要精神损害赔偿，但要达到一定严重程度法院才可能支持，也可要求酒店适当减免住宿费用。 如果是有人故意用不正当手段开门，比如撬锁，此人涉嫌侵权甚至犯罪。要是客人财物有损失，行为人得按实际损失赔；要是客人身体受伤，行为人要承担医疗费、误工费等；客人受惊吓有精神损害，也能索赔。这时若酒店安保有过错，要承担相应补充赔偿责任。 要是是客人自己没保管好房卡，别人捡到开门，通常酒店和他人没赔偿责任，损失客人自己承担。遇到这类问题，要及时收集证据，若有疑问可咨询专业法律人士。律图青岛
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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