劳动纠纷 法律问答
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只要提前30天通知就可以离职吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这离职的事儿。就说那劳动合同，一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同。这就好比你跟朋友说，我要走，得提前30天跟你说一声。 但这里面可有不少特殊情形。就拿用人单位来说，要是他们没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那员工就像被晾在一边，心里肯定不乐意，这时候员工就可以随时解除劳动合同，不用非得等30天。就好像你在一个特别危险的工作环境里干活，老板却不给你防护装备，那你肯定得立马走人，哪还能等30天。 再说说试用期内，这就跟刚进一个新学校似的，提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。毕竟还在试用期，大家都在互相了解。 还有那些特殊岗位，或者存在竞业限制、服务期约定的情况，离职的条件和程序就跟普通情况不一样。就好比一个科研人员，他签了竞业限制协议，那离职的时候就得按照协议来，不能随便就走。 所以，到底是不是只要提前30天通知就能离职，可不能一概而论，得综合具体情况来判断。这就跟看病得先诊断清楚病情一样，得把各种情况都考虑进去。山东法务
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员工辞职要付违约金怎么办[律师回复] 员工辞职是否要支付违约金，这可不能一概而论，得具体情况具体分析。 就拿劳动合同中约定服务期来说，如果用人单位给员工提供了专项培训费用，那可就得注意，要是员工在服务期还没满的时候就辞职，那很可能就要支付违约金。比如说，公司花费了大量的资金送员工去参加某个专业的培训课程，培训结束后双方约定了一个服务期，结果员工没到服务期就拍拍屁股走人了，那公司就有权利让员工支付违约金，就好像你去参加了一个超级昂贵的厨艺培训班，学成之后公司和你约定要在他们这儿工作五年，结果你干了两年就跑了，那公司为你花的那些培训费用可就得你出一部分。 再说说竞业限制协议，要是员工违反了这个协议，那也是要支付违约金的。就好比你在一家科技公司工作，知道了很多关于公司产品的机密信息，离职后却跑到了竞争对手那里工作，这就严重违反了竞业限制协议，公司当然可以让你支付违约金。 要是用人单位以一些其他不合理的理由要求员工支付违约金，那可就不合法。比如说，有些单位为了限制员工正常离职，故意设定一些苛刻的违约金条款，这就是不合理的行为。所以，员工们一定要先仔细查看劳动合同中的相关约定，把和工作相关的各类证据都保存好。要是觉得用人单位的要求不合理不合法，那就先和单位好好协商一下，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。律图潍坊
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老员工主动离职需要给补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是老员工主动离职，且是因为个人原因的话，那用人单位就不用给经济补偿。 不过，也有特殊情况存在。比如说用人单位出现了一些问题，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这类违法行为，从而使得员工不得不主动离职的，这时候用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。山东法务
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公司裁员不到一年怎么算[律师回复] 当公司进行裁员时，对于工作不满一年的员工，经济补偿的计算方式是这样的。依据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说有个员工工作了八个月，那这种情况就得按照一年来计算，公司就需要支付给这个员工一个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 另外，如果公司违法进行裁员，那可就得支付双倍的经济补偿当作赔偿金。律图聊城
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