劳动纠纷 法律问答
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告公司不交社保需要什么证据才能立案[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系的证据是核心。劳动合同是有力证明，若无，工资支付记录如银行流水明细能体现公司支付工资事实；工作证、服务证等证件可证明身份；考勤记录能反映工作时间与出勤状况。这些证据能从不同角度证实与公司存在劳动关系。 （2）社保缴费记录不可或缺。通过社保部门官网或相关机构查询打印的缴费明细，能清晰显示公司未缴纳社保的具体时段。 （3）同事证言及沟通记录可作辅助。同事证言虽证明效力相对弱，但也有一定作用；与公司相关人员关于社保问题的聊天记录、邮件等，能辅助证明公司存在未交社保的情况。 提醒： 证据收集要注重合法性与关联性，不同案情证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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工厂不交社保怎么补偿的[律师回复] 工厂未依法为员工缴纳社保，员工能获得相应补偿。员工可要求工厂补缴社保，这是《社会保险法》赋予的权利，用人单位有为员工缴纳社会保险费的法定义务。 解决措施和建议如下： 1. 员工可先与工厂友好沟通，明确提出补缴社保的要求，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。 2. 若员工因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，工厂需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要留存好离职相关证据。 3. 若因未交社保导致员工无法享受工伤、医疗等社保待遇而遭受损失，工厂需承担赔偿责任。员工可收集损失相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益 。律图山东
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停薪留职五险一金谁负责[律师回复] 法律分析： （1）在双方协商一致停薪留职且职工与原单位保留劳动关系，并约定单位继续缴纳五险一金时，单位需承担单位应缴部分，职工承担个人应缴部分。这基于劳动关系存续时单位为职工缴纳社保的法定义务。例如，单位应按规定比例缴纳养老、医疗等保险的单位部分。 （2）当双方约定停薪留职期间职工自行负责缴纳五险一金时，职工要以灵活就业人员等身份自行办理参保缴费手续，费用全部由个人承担。 （3）实践中遵循停薪留职协议执行，若协议未明确约定，单位一般应依法为职工缴纳五险一金。 提醒： 停薪留职时务必签订明确的协议，清晰约定五险一金责任承担，避免后续产生纠纷。律图山东
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公司未缴纳社保去哪里告[律师回复] 法律分析： （1）向社保经办机构投诉是一种有效途径。社保经办机构作为专门管理社保事务的部门，具备监督检查用人单位社保缴纳情况的权力与职责。一旦接到投诉，会责令公司限期补缴，以保障员工的社保权益。 （2）申请劳动仲裁适用于因公司未缴社保造成员工损失的情况。比如无法正常享受社保待遇，员工可通过仲裁要求公司赔偿相应损失，维护自身经济利益。 （3）向劳动监察部门举报也是可行的。劳动监察部门可查处公司违反劳动法律法规行为，下达限期改正指令书要求补缴，若公司逾期不改，会对其进行行政处罚。 提醒： 若遇到公司未缴纳社保的情况，要注意收集相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。律图济南
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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