公司经营 法律问答
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历下区-北京...事务所4分钟前解答了“公司经营”问题
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注册劳务公司需要什么条件多少钱[律师回复] 法律分析： （1）注册劳务公司需满足多项条件，名称和章程要符合规定，有合适的经营场所和设施，注册资本虽无最低限制，但要依业务合理确定，同时要有合法的劳务派遣管理制度，这些都是保障公司合法运营的基础。 （2）注册流程较为规范，先核准名称确保唯一性，再申请设立登记，领取执照后完善刻章、税务登记等手续，按流程操作才能合法注册。 （3）费用构成多样，注册登记费用低，主要是印章刻制、银行开户等费用，办理行政许可无额外收费，但经营需准备场地租赁、人员招聘等资金，委托代理还会有代理费用。 提醒： 注册劳务公司要确保章程和管理制度合法合规，流程操作要严格按规定进行。不同经营规模和需求费用差异大，建议咨询进一步分析。律图济南
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开公司失败没钱的状况该怎么处理[律师回复] （一）若公司资不抵债且无法偿还债务，可考虑启动破产程序。公司自身或债权人可向法院申请破产清算，通过法定程序解决债务问题。 （二）法院受理破产申请后会指定管理人接管公司财产，公司需积极配合管理人工作，如实提供财务资料、资产清单等相关材料，不得隐瞒或转移财产。 （三）明确股东责任边界。若股东已按公司章程足额出资，仅以公司全部财产清偿债务，股东个人无需额外承担责任。若存在出资不实、抽逃出资等行为，股东需在未出资或抽逃出资的范围内承担补充责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》 （一）第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 （二）第三十五条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。律图菏泽
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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