刑事辩护 法律问答
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槐荫区-赵剑律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
槐荫区-曲延...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侵占270万职务犯罪会被判多久[律师回复] 1、要是有人侵占了270万，那是会构成职务侵占罪的。按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且达到一定数额，那就要被判刑啦。要是数额比较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；要是数额特别巨大，那就要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 2、根据相关的司法解释，职务侵占的数额在三万元以上但不到一百万元的，就算是“数额较大”；数额在一百万元以上但不到一千五百万元的，就是“数额巨大”；数额在一千五百万元以上，那就是“数额特别巨大”。侵占270万就属于“数额巨大”，一般会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围内量刑，同时还要交罚金。 3、但是呢，法院在量刑的时候会把好多因素都考虑进去。像犯罪情节咋样、嫌疑人悔罪的表现如何、有没有把侵占的财物退还回去等等。要是犯罪嫌疑人有自首、立功这些情节，或者积极退还侵占的财物、得到了被害单位的谅解，那可能会从轻处罚。反过来，要是嫌疑人多次进行侵占，还拒不退还财物，那可能就会从重处罚。律图济宁
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挪用资金要到什么金额才算构成犯罪[律师回复] 挪用资金罪的入罪金额标准可不是一刀切的，根据最高法和最高检的相关司法解释，得区分不同情况。 如果有人挪用单位资金给自己用，或者借给别人，拿去搞营利活动，又或者超过三个月都没还。在这种情况下，挪用的资金数额要是达到十万块以上，那就会被认定为“数额较大”，这就构成犯罪了。比如说，某公司员工挪用公司资金去炒股，金额超过十万，就触犯了法律。 还有一种情况，要是挪用单位资金给自己用或者借给别人，去干非法的事儿。只要挪用的资金数额达到六万以上，也会被认定为“数额较大”，同样构成犯罪。像挪用资金去赌博之类的，就属于这种情况。 挪用资金的行为可严重了，这侵犯了公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，单位的利益就这么被损害了。要是单位发现有人挪用资金，得赶紧收集好相关证据，然后向公安机关报案，这样才能维护自身的合法权益。不过要注意，涉及挪用资金罪的案子，具体怎么认定还得结合实际情况和证据等多方面因素来判断。所以大家一定要遵守法律，别打单位资金的主意。律图山东
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职务侵占罪通常会以什么形式出现[律师回复] 职务侵占罪，说的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大的行为。下面给大家讲讲它常见的表现形式。 侵吞财物是比较常见的一种。就是行为人借着职务便利，把自己合法管理、使用的本单位财物直接占为己有。像单位的财务人员，私自截留公司的现金收入，不把这笔钱入账，直接装进自己口袋。 窃取财物也不少见。行为人利用职务便利，偷偷摸摸地把本单位财物占为己有。比如仓库管理员，趁没人的时候，把仓库里的货物偷运出单位。 骗取财物也是职务侵占的一种方式。行为人利用职务便利，用欺骗手段非法占有本单位财物。比如企业销售人员，伪造客户退货的假象，骗公司退款，然后自己拿走。 除了上面这些，还有其他手段。像私分单位财物，或者擅自把单位资金借给别人还收取好处。比如公司高管，擅自把公司资金借给别人用，自己从中收取高额利息。 大家要注意，这些行为一旦达到法律规定的数额标准，就会构成职务侵占罪，会受到法律的制裁。在日常工作中，一定要遵守法律，不能贪图小便宜而触犯法律红线。律图威海
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挪用300万公司货物会判多久刑期[律师回复] 挪用公司货物可能会触犯挪用资金罪或职务侵占罪，具体量刑得看罪名和情节。 要是构成挪用资金罪，依据《中华人民共和国刑法》，挪用单位资金给自己用或借给别人，数额较大且超三个月没还，或者没超三个月但数额大且用于营利活动，又或者用于非法活动，会处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。挪用300万算数额巨大，没其他特殊情况，量刑一般在三年以上七年以下有期徒刑。 如果构成职务侵占罪，公司、企业等单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。300万通常算数额巨大，量刑可能在三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 最终量刑会综合考虑犯罪动机、手段、退赔情况，以及是否有自首立功等情节。所以，大家千万不要挪用公司货物，否则会面临严重法律后果。若对这方面法律有疑问，可咨询专业人士。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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