交通事故 法律问答
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天桥区-张鲁律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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我想问一下，车祸的调解书写了一次性解决完不再追究对方责任，但是二十年后还是没劳动能力，能继续索赔吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，调解协议一旦达成，具有法律效力，双方应当遵守。如果调解协议中明确了一次性解决且不再追究对方责任，那么通常情况下，当事人不能再就同一事实提起新的诉讼。但是，如果存在重大误解、显失公平或者调解协议违反法律强制性规定等情形，当事人可以请求法院撤销调解协议。二十年后若因车祸导致劳动能力丧失，原则上不能基于原调解协议继续索赔，除非有特殊情况或新的事实发生，可能需要具体分析案件情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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