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没签劳动合同申请劳动仲裁要注意什么
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁时效是维权的关键时间节点,一年内提出申请是法定要求,一旦逾期,权利可能难以得到有效保障。 (2)证据是胜诉的基础,即便没有书面劳动合同,多样的证据组合能够有力证明劳动关系存在,让权益主张更具说服力。 (3)明确仲裁请求十分必要,精确计算金额和合理提出诉求,能使仲裁过程更高效,确保应得权益得到主张。 (4)遵循仲裁程序是必经之路,按时按要求进行各项操作,有助于清晰呈现事实,让仲裁结果更公平。 提醒: 注意仲裁时效不可逾期,收集证据要全面,确定请求要精准,严格遵循仲裁程序。
律图菏泽
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不服劳动仲裁多长时间起诉
[律师回复] 1.当事人不服劳动仲裁结果起诉时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下,劳动者不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉;用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形,可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时,劳动者和用人单位任何一方不服,都能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉,逾期不起诉裁决书生效。 2.解决措施和建议:当事人应及时关注仲裁裁决书的送达时间,仔细查看裁决类型。若是终局裁决,劳动者若要起诉需在15日内准备好相关材料;用人单位申请撤销裁决要在30日内收集法定情形证据。非终局裁决下,双方若不服要在15日内提起诉讼,避免错过时间导致裁决生效。
律图山东
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劳动仲裁中劳动关系如何确定
[律师回复] 劳动仲裁确定劳动关系可依据劳动和社会保障部相关规定。在用人单位和劳动者均具备主体资格,单位劳动规章适用于劳动者,劳动者受单位管理并获取报酬,且劳动属单位业务一部分时,可认定存在劳动关系。 认定劳动关系可参考多种凭证,包括工资支付与社保记录、单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。其中,工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。若用人单位否认劳动关系,劳动者提供工作证、工作服等初步证据后,用人单位需提供反证,否则承担不利后果。 解决措施与建议: 1.劳动者平时应注意收集工作相关证据,如留存好工作证、工资条等。 2.用人单位要规范管理,妥善留存各类劳动用工记录,避免举证不能的风险。 3.双方发生争议时,应理性对待,通过合法途径解决问题。
律图山东
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工伤劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
[律师回复] 1.工伤劳动仲裁裁决后拿到钱的时间不确定,受多种因素影响。若双方在规定的15日内都未起诉,裁决书生效,单位主动履行时,拿到钱的时间由单位安排。 2.若单位不主动履行,劳动者可在裁决书生效后申请法院强制执行。法院执行时间取决于单位财产状况等。若单位有可执行财产且执行顺利,劳动者可能较快拿到钱;若单位无财产或财产查找困难,执行时间会延长。 3.建议劳动者在仲裁裁决后密切关注单位动态,一旦单位未主动履行,及时申请强制执行。同时,积极配合法院提供单位财产线索,以加快执行进程。在遇到复杂情况时,可咨询专业律师获取法律帮助。
律图山东
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申请劳动仲裁后单位将我开除会怎样处理
[律师回复] (一)收集证据:整理能证明单位违法解除劳动关系的各类材料,像开除通知、工作证、工资流水等,这些是维权的关键。 (二)明确诉求:根据自身情况,考虑是要求单位继续履行劳动合同,恢复岗位和待遇;还是选择不继续履行,要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (三)积极应对仲裁:按照仲裁程序要求,配合相关流程,充分阐述事实和理由,维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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