建设工程纠纷 法律问答
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包工头工程款被拖欠该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，通过与发包方沟通达成还款协议，能明确双方权利义务，避免矛盾激化。这种方式成本低、效率高，有利于维持双方合作关系。 （2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对发包方进行调查，责令其支付工程款，能在一定程度上给发包方施加压力。 （3）司法途径是最具强制力的解决方式。向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。起诉前申请财产保全可防止发包方转移财产，胜诉后申请强制执行能确保工程款得到执行。 提醒： 在处理过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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