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产假休完还可以请假吗[律师回复] 产假休完还可以请假，通常有以下几种情况： 哺乳假 法律规定：依据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》等相关法律法规，女职工在哺乳未满 1 周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。一般来说，产后通常还可申请长达 9 个月的哺乳假，但该哺乳假无法律强制要求，需与用人单位协商。 请假方式：可以选择早上晚到单位半小时和下午早走半小时，也可以连着休一个小时。 纯母乳喂养假 法律规定：国家为鼓励妈妈采用母乳喂养，有纯母乳喂养假的奖励政策。 请假方式：只要有证据证明是纯母乳喂养的，在产假结束后，可凭爱婴医院出具的纯母乳喂养证明再休 1 个月的纯母乳喂养假。 病假 法律规定：若女职工在产假结束后，因自身身体原因需要继续休息治疗，只要能提供正规医疗机构开具的病假证明，是可以请病假的。 请假方式：按照单位规定的请假流程，提交病假条和相关诊断证明等材料。用人单位应按照病假相关规定支付病假工资等福利待遇。 事假 法律规定：如果女职工有合理的个人或家庭事务需要处理，如照顾生病的家人等，可以申请事假。 请假方式：需向单位说明事由，按照单位的请假制度提交申请。不过事假期间，单位通常不支付工资。牛振平律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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