工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
2676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑工程停工后误工费要怎样算[律师回复] 1、建筑工程停工后，误工费计算要按不同主体来区分。先说发包方，如果是因为发包方的问题让工程停了工，给承包方带来窝工等损失，承包方是可以要求赔偿误工费的。一般就按合同里写的来，合同通常会把停工期间各项费用怎么算、标准是啥都讲清楚。比如说人工窝工费，就是用合同约定的日工资标准，乘上停工期间窝工的人数和天数。要是合同没说这些，那承包方就得拿出实际损失的证据，按照给工人实际发的工资、奖金这些报酬来确定误工损失，得有像工资发放记录、考勤记录这类合法有效的证据才行。 2、再看承包方，要是因为自己的原因导致工程停工，一般就不能向发包方要误工费了，还得自己承担工人的误工费用等损失。不过承包方可以和工人商量着调整工资支付方式和金额，减少点损失，但得遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，不能侵犯工人的合法权益。 3、要是停工是像不可抗力这种客观原因造成的，双方得按照公平原则一起分担损失。建议双方在工程合同里把停工的情况和费用承担都详细写清楚。要是出了纠纷，双方可以先商量，商量不成就通过仲裁或者打官司来解决。 从法律行业发展来看，随着建筑行业的不断发展，这类纠纷可能会更加复杂多样。未来在合同制定和纠纷解决机制上，或许会有更完善、更符合实际情况的法律规定和行业标准出现，以更好地保障各方的合法权益。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
劳务合同可不可以单独买工伤保险[律师回复] 1、通常来讲，签劳务合同的双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，没办法单独购买工伤保险。工伤保险是在劳动关系的基础上产生的，主要是给和用人单位有劳动关系的劳动者提供保障。 2、要是劳务提供者想得到类似于工伤的保障，也有别的办法。可以跟劳务接受方商量，在劳务合同里写清楚让劳务接受方给劳务提供者买商业保险，像雇主责任险、意外伤害险等。这些商业保险能在劳务提供者意外受伤时，给他们一些经济赔偿，一定程度上能起到和工伤保险类似的作用。 3、虽然不能买工伤保险，但还能通过行业协会、商会等团体去买商业保险来保障自身风险。要是劳务提供者在提供劳务时自己受了伤，得根据双方的过错来分担责任。所以提前把责任承担方式约定好很有必要，这样能降低风险。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
递交工伤认定申请得准备什么材料[律师回复] 申请工伤认定得准备好多项材料，以便认定程序顺利推进。 先得准备工伤认定申请表，可以去社会保险行政部门官网下载，也能在其办公地点领取。填写时要如实写清职工基本信息、事故发生时间、地点和原因等内容。 劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同就是典型的证明。要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明存在劳动关系，包括事实劳动关系的材料也可以。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必需的。这个由医疗机构出具，能明确职工受伤情况或者所患职业病，为工伤认定提供医学依据。 另外，其他证明材料要根据具体情况来准备。比如职工死亡，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明，要提交公安或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。 准备好这些材料，能让工伤认定申请更顺利。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
报工伤后交通事故对方赔偿款项怎样处理[律师回复] 在工作中遭遇事故，同时又涉及交通事故对方赔偿时，就会碰到民事侵权赔偿和工伤保险赔偿都能主张的情况。这就好比你遇到一件事，有两个途径能获得补偿。 先说医疗费用这块，法律有“填平原则”。简单来讲，你实际花了多少医疗费，不能从两边都拿到全额赔偿。要是交通事故的责任方已经给你赔了医疗费，那工伤保险基金或者你的单位就不会再给你支付这笔钱。要是对方赔的不够，工伤保险基金或者单位会把差的部分补上。 再说说其他赔偿项目，像停工留薪期工资和误工费、一次性伤残补助金和残疾赔偿金这些，一般是可以两边都拿的。为啥呢？因为它们补偿的是不同的损失。停工留薪期工资是保证你工伤治疗期间有收入，而误工费是补偿你因为交通事故耽误工作少挣的钱。 劳动者拿到交通事故侵权赔偿后，还能按照《工伤保险条例》去申请工伤保险待遇。不过要注意，得及时按照规定的程序去申请工伤认定和赔偿。要是单位给你交了工伤保险费，大部分的工伤保险待遇就由工伤保险基金来出；要是单位没给你交，那这些赔偿就得单位自己掏腰包。所以，在这种复杂的情况下，大家一定要清楚自己的权益，按照法律规定办事，保障自己应得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****4503
187****1716
