劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位与员工解除合同协议内容有哪些[律师回复] （一）准备签订协议时，双方要仔细核对基本信息，确保用人单位名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号、工作岗位等准确无误。 （二）对于解除合同原因，要依据实际情况清晰明确表述，如协商一致解除就写清楚是双方达成共识；若因员工严重违纪，需列出具体违纪事实。 （三）明确解除合同日期，避免日后因劳动关系终止时间产生纠纷。 （四）经济补偿方面，要详细确定是否支付、具体金额、支付方式（如现金、转账等）和时间。 （五）工作交接事项要细化，规定好员工交接工作和归还单位财物的具体时间和要求。 （六）若有保密和竞业限制条款，要明确双方权利义务，保障双方合法权益。 （七）签订协议时，双方务必签字或盖章，并注明签订日期。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。单位与员工的解除合同协议属于合同范畴，应遵循此规定。律图青岛
5解答 4.9w浏览 -
单位解除合同但岗位仍在该如何处理[律师回复] （一）明确解除原因。劳动者要先搞清楚单位解除合同的缘由，判断是否属于违法解除。 （二）要求继续履行。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （三）主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商解决。与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿金。 （五）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图烟台
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5112
155****6555
151****4397
