劳动纠纷 法律问答
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单位违约金如何赔偿标准[律师回复] 单位违约金赔偿因违约情形不同而有不同规定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违反服务期约定，劳动者违约支付的违约金不超用人单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若单位违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.单位应严格遵守劳动合同法，避免违法解除劳动合同，做好人力资源管理。 2.在服务期和竞业限制方面，单位与劳动者应明确约定相关条款，保障双方权益。 3.劳动者遇到单位违约情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图山东
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试用期被辞退签了离职协议有补偿吗[律师回复] 1.员工能否主张离职补偿需依据离职协议具体约定及签署情况判断。若协议明确用人单位无需支付补偿，且签署自愿、无欺诈胁迫，员工一般难以主张补偿，这视为双方对权利义务的处置。 2.若员工能证明签协议时存在重大误解、显失公平，或受用人单位欺诈、胁迫违背真实意愿签订，可请求法院或仲裁机构撤销协议来争取补偿。 3.用人单位在试用期辞退员工不符合“不符合录用条件”等法定情形，即便签了协议，员工也可通过法律途径争取补偿。 建议员工签订离职协议前仔细审查条款，若对协议有异议及时咨询专业人士。遭遇不公平协议时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。律图山东
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新劳动合同解除应该如何赔偿[律师回复] 1.劳动合同解除赔偿因解除情形而异。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.用人单位依法解除，像协商一致的情况，需支付经济补偿，补偿标准和上述违法解除时经济补偿计算方式相同。 3.劳动者因个人原因主动解除通常无补偿，但用人单位存在过错，比如未及时足额支付工资等，劳动者解除可获经济补偿。 建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到用人单位过错情况，要及时收集证据维护自身权益。律图济南
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公司不续签合同赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满，公司主动不续签，这种情况下公司要支付经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。 （2）公司维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司可不支付经济补偿。像公司提出薪资不变续签，劳动者拒绝，公司无补偿义务。 （3）公司降低约定条件，劳动者不续签，公司要支付经济补偿。例如原本月薪8000，续签时降为7000，劳动者不续签，公司需补偿。 （4）公司存在违法不续签情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者遇到公司不续签合同的情况，要留意公司续签条件是否有变化。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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