劳动纠纷 法律问答
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单位无故减薪员工怎么去维权[律师回复] （一）与单位协商时，要明确表达恢复原工资待遇和补足克扣工资的诉求，同时采用书面、邮件等方式保留沟通记录，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要详细说明单位无故减薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况责令单位改正并支付工资差额。 （三）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中尝试解决问题。 （四）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。 （五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图青岛
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