工伤赔偿 法律问答
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这样的例子，身体不适肋骨两侧疼痛难忍，喉咙疼痛，下肢腿肚子灌铅一样，肩膀酸痛无力，不能干重活，现在导致面部发黑、变形，吃饭下咽过程疼痛，像伤口被东西划过一样，有必要去检查劳动部门一般怎么判定级？[律师回复] 出现面部发黑变形、吃饭下咽疼痛、肋骨两侧疼痛、喉咙疼痛、下肢沉重、肩膀酸痛无力等症状，确实有必要及时就医检查。从法律角度讲，如果是因为工作原因导致的身体不适，可能涉及工伤认定。一般情况下，劳动部门会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合工作环境、工作性质等因素，来判定是否构成工伤以及工伤的等级。建议先就医明确病因，再根据具体情况向劳动部门申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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