交通事故 法律问答
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伤人事故在开认定书前费用该谁承担[律师回复] 伤人事故在事故责任认定书出来前，费用承担要分不同情况来看。 先说医疗救治，在交通事故中，医疗机构必须及时抢救受伤人员，不能因为抢救费用没及时到账就不救人。要是肇事车辆买了机动车第三者责任强制保险，那保险公司会在责任限额内支付抢救费用。 但要是抢救费用超过了责任限额，或者肇事车辆没买机动车第三者责任强制保险，又或者肇事司机撞人后跑了，这种情况下，道路交通事故社会救助基金会先垫付部分或全部抢救费用。之后，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人把钱要回来。 另外，受害人也可以自己先掏医疗等相关费用。等事故责任认定书出来，再按照双方责任大小向责任方要钱。要是双方能就费用谁来出这件事商量好，也可以按照商量的结果办。 在认定书还没出来的时候，费用承担的办法有很多，大家得综合考虑保险、救助基金这些因素，确保伤者能尽快得到治疗。律图日照
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拿到事故认定书后法院流程怎么走[律师回复] 拿到事故认定书，进入法院解决纠纷的流程其实并不复杂。咱们先说说起诉这一步。你得准备一份起诉状，这里面要清楚写出原告和被告是谁，你想要法院帮你实现什么诉求，还有事情的来龙去脉是怎样的。收集证据也很关键，像是事故认定书，这能证明事故的发生情况；医疗费用票据，证明你看病花了多少钱；误工证明，说明因为这事儿你没上班损失了多少收入。准备好这些后，就把材料交到有管辖权的法院。一般来说，事故发生的地方或者被告住的地方的法院都能管这个事儿。 法院收到材料后会仔细审查。要是符合起诉的条件，就会在规定时间内给你立上案，然后通知你交诉讼费。要是不符合条件，法院就不会受理。 案子立了之后，法院会给被告送起诉状副本和应诉通知书这些法律文件。被告得在规定时间内交答辩状，说说自己的想法。 再往后就是开庭审理了。法院会定个开庭时间通知双方。到了开庭，先是双方讲讲事情经过，然后拿出证据，对对方的证据进行评判，法官也会根据情况问大家一些问题。接着就是辩论环节，双方可以就有争议的地方说说自己的看法。 最后，法院会根据审理的情况做出判决。要是你对判决结果不满意，别慌，在规定时间内可以向上一级法院上诉，进入二审程序，二审判决就是最终结果啦。 法律建议：在准备材料和参加庭审时，一定要确保信息准确真实，证据充分有效。如果遇到不懂的法律问题，最好咨询专业律师。律图山东
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拿到事故鉴定书后该如何去处理[律师回复] 拿到事故鉴定书后该怎么处理呢？咱们分交通事故和工伤事故两种情况来说。 如果是交通事故鉴定书，拿到手先仔细看看，重点瞧瞧责任划分合不合理，鉴定程序有没有问题。要是对鉴定结果不满意，得在规定时间内申请重新鉴定。等责任明确了，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。要是双方谈妥了，签个赔偿协议，然后按照协议执行就行。 要是双方商量不下来，受害的一方可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好起诉状、事故鉴定书，还有相关的医疗凭证等证据材料。法院会根据事故鉴定书和这些证据来进行审理和判决。 要是工伤事故鉴定书，确定是工伤后，用人单位得在规定时间内申请工伤赔偿。赔偿标准得看伤残等级。要是单位不配合，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不管是哪种事故，在处理过程中，一定要保存好和事故相关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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车出事故了，对方全责，撞击导致我车辆翻滚一周半，定损员让我先询残后定损，合适吗？不应该是先定损后询残吗？[律师回复] 先定损再询残是常规流程，但先询残也不算离谱——定损员可能想先判断车辆是否达到全损标准，再决定定损方式。你车翻滚一周半，损伤通常严重，若维修费接近或超过车损险保额，就涉及全损理赔，此时残值影响赔付金额。方案是：要求定损员书面说明询残依据和残值评估机构，同时自行联系有资质的评估方核实；对方全责，你有权主张合理维修费用或全损赔偿，若对定损结果不认可，可拒绝签字并申请重新鉴定，必要时起诉对方及保险公司。保存好行车记录、现场照片和定损沟通记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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